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    員工培訓心得

    時間:2022-03-01 20:25:38 員工培訓 我要投稿

    員工培訓心得(集錦15篇)

      有了一些收獲以后,可以記錄在心得體會中,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會,下面是小編精心整理的員工培訓心得,希望能夠幫助到大家。

    員工培訓心得(集錦15篇)

    員工培訓心得1

      別去無憂無慮的大學生涯,開始踏入嶄新的環境,未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情。20xx年七月,我從一名大學生正式轉換為一位企業人員,成為福泉供電局牛場所的員工,這是我另一個新生活的開始,從這一刻起,我已經正式踏入社會。

      或許我們還不懂,朦朧的年華、迷茫的旅途,站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了,必須為將來奔忙,為了輝煌我們的人生,我們不能一味沉迷于往昔的好日子,感嘆曾經滄海難為水,因為我們需要未來更美好,不希望向隅而泣,不希望自己一事無成,有為的生命才是永恒的,這種對實現自我價值的孜孜追求,將是我們在今后工作、學習中不斷前進的驅動力。

      無論是入職培訓、入局培訓還是在所里的實習都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠,在都勻為期一個月入職培訓,確實收獲不少,培訓教師悉心給我們講解都勻電網的大致格局及發展概況,各專業理論知識的教授彌補了許多在學校里沒有的東西。此外,對于新員工來說工作首要注意的安全問題,還講解與觀看錄像相結合,讓我們認真學習?梢,局領導對我們無微不至的關心讓我在歡快、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個溫暖的大家庭。

      在福泉局短暫的培訓中,局領導認真仔細地向我們介紹了局現狀,未來情況,讓我深感福泉局現已擁有都勻電網中唯一一個500千伏變電站,售電量也名列前茅,在不久的將來,我們將共同努力取得第一,并以優質化服務為經營理念,更多為客戶。領導們對我們新員工所提出的要求和建議,我感觸到這個優于管理、優于經營、優于理念的學習型企業中,必須加強自身的學習,在實踐中學習,在學習中創新將是我終生奮斗的目標。

      實踐讓人做得更實,工作后面臨最大的問題就是要把理論和現實工作接軌,要把理論知識運用到實際工作中去,我們在這一方面還有很大的欠缺,這需要我們在摸索和學習中逐漸掌握并熟悉。到牛場所實習了幾天,也讓我慢慢在工作中享受著樂趣,先是整理簡單的客戶檔案,一大堆的檔案看起來頭昏腦脹,但只要動動腦筋,將它們按日期和編號分好類,再整理起來就很容易了,而第一次學收電費,打電費表,和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措,但是一平常心對待,多看兩次,自己多打兩次就能夠大致學會簡單電費表怎樣打出來,在學會微笑面對客戶,為他們打出電費表,看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時,心里油然而生的那種滿足感,那種樂趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、謙虛和堅持。在工作中不斷地挑戰自我、超越自我,所有的工作都一樣,在實踐中學習會學到更多的東西,進步得更快。

      好的開始是成功的一半,前面一年的實習只是一個開始,我要開好這個頭,我想只要肯學,踏實工作,就會為自己的電力生涯鋪墊好路!每時每刻的我都準備好作一張白紙,可以被賦予任何新的內涵。

    員工培訓心得2

      無論是工作上,還是生活上,都讓我學到了很多知識和經驗。在這一個月里,我體會到了這個團隊的強大和這個大家庭的溫暖,自己也在其中快速地成長。因此我徹底喜歡上了這個集體,喜歡上了這份工作!以下是我的一些心得體會:

      一、認識。

      新員工的培訓使我對集團公司、分公司的規模,企業的文化內涵,以及在社會上的影響力有了更深層次的了解,也認識了自己的工作崗位。我目前的工作崗位是水電技術員,從大學畢業至今將近有四年時間了,之前也是從事基層技術的工作,我對這個崗位已經不算陌生,并認識到這個崗位的特殊性。

      二、態度

      子曰:“有才無德,小人也;有德無才,君子也;然德才皆具者,圣人也!边@告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對,又怎么能把事情做好呢?建筑職業不同于其他行業,它需要不斷在現場檢查、監督、隨時發現問題,解決問題,而這些工作都在現場比較惡劣的環境下進行,這要求我們不斷培養吃苦耐勞的精神,要不怕苦不怕累,放下管理人員清高的姿態,從工程的實干中不斷豐富自己所學才能,使自己的現場綜合處理能力得到鍛煉和提高,

      三、時間

      時間是無聲的腳步,不會因為我們有許多事情需要處理而稍停片刻。自己的時間該如何利用,自己今后的人生該如何規劃,這是每個人都必須考慮的問題。時間對于每個人來說都是公平的,每天都是24個小時。把每一天中所要做的事情分清主次。記得剛到項目部的時候,由于對現場情況不是很了解,每天要做什么自己都不是很清楚,一天雖然也很忙碌,但是到頭來還是趕不上計劃,每天的工作效率不是很高,所以在工作中做好時間的安排尤為重要。

      在項目部的一個月時間,同事們幾乎都是天天加班,休息時間都比較少,在忙于現場管理工作的同時,還要負責做資料。經過大家的共同努力,項目部取得了分公司季度考核總分排名第一的佳績。然而大家都沒有因此而放松工作,在這個過程中,讓我真正體會到了項目部取得的成績是大家共同努力日積月累的成果。

      四、小結

      由于剛來到項目對整個項目的工作不熟悉,加上跟施工隊交流不到位,造成剛開始的工作很被動。在項目領導和同事的幫助下,工作才得以進展。不過還有很多水電相關的工作內容還得加強學習。譬如,有關水電的施工圖紙必須熟知,前期臨水、臨電的施工方案,一些重要部位的技術交底,水電安裝過程中與土建的交接工作事項,熟知施工質量驗收規范,與甲方、監理和施工隊之間的工作交流等等……這一個月的工作時間,只是我在公司的起步,今后要想走得更遠,就得先把自己的基礎打牢。

      在日常的工作過程中,找出自己的不足,以便在以后的工作中加以克服,同時還需要多看書,認真學習好規范規程及有關文件資料,掌握好專業知識,提高自己的工作能力,加強工作責任感,及時做好個人的各項工作。在公司及項目部的領導下,在工作中不斷探索創新。最后我堅信在中鐵蓬勃發展的大潮中,在公司領導的精心培養下,我們技術人員會很快成長起來,為公司的發展做出應有的貢獻。

    員工培訓心得3

      目前煤礦是我國主要能源生產企業,對推進社會建設和發展起著巨大的作用,但是由于煤炭賦存條件比較復雜,很多自然災害與之并存,導致開采難度加大,危險程 度增高,加之其他不確定危險因數,導致煤礦事故率極高,因此如何破解煤礦安全生產難題,提高煤礦安全生產水平,降低生產事故,保證鑫國煤電公司職工生命安 全,是擺在我們面前的一道課題。下面就如何抓好煤礦安全管理工作的一些心得淺見向大家介紹一下。

      在安全生產上我們四個礦業公司全面建立安 全管理、會議、隱患排查治理、質量評價、獎懲等制度160余項。也加大了安全的投入20xx年,投資20xx余萬元為6對礦井裝備了安全調度系統,購進3 臺綜掘機和2套采煤機組,同時,狠抓了雨季“三防”、冬季“四防”和地面安全管理,確保了地面安全生產。從制度和生產環節上都進行了嚴密的設計,以確保生 產安全和生命安全?缮a安全形勢依然嚴重,威脅生命安全的局面仍然存在。那這又是什么原因造成的呢?我認為這主要是一些公司和一部分人沒有從以人為本的 高度出發,落實和推進好“安全第一”理念,使生產安全服從于生命安全。

      以人為本,安全第一,絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語,或者當作一種華而不實的安全理念。而是每一個生產設計、生產流程、技術操作等各方面都需以人為本,確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業首當其沖要考慮和解決的最重要問題。

    員工培訓心得4

      公司在xx基地為xx年后xx大學生組織了為期兩天的拓展培訓,培訓的項目有:尋找魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越“電網”、信任背摔、空中斷橋等。參加本次拓展培訓有xx大學生,在兩天的培訓過程中,每個人都積極地參與,并全身心地投入。通過這次的拓展培訓,使我受益匪淺、收獲特別多,體會最深刻的有以下幾點:

      一、帶領一個團隊時,要顧全大局,明確分工

      拿破侖曾經說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”,但是在軍隊中只有一個將軍,軍官和士兵只各司其責,軍隊才能打勝戰,在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓項目時,要明確分工、落實責任,有利于明確責任,發揮個體的主觀能動性。因此,在具體工作中,我們要明確分工、落實責任,準確、全面地了解自己、認知他人,進而對自己的行為、團隊協作等做出相應調整。

      二、有計劃才動工,不能盲目

      做“電網”活動項目時,大家在清楚游戲規則情況下,并沒有先急于過網,而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網鉆過去,再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。這種目標清晰及周密的計劃,使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務。因此,計劃很重要,在工作中做到有計劃才動工,不能盲目。方法也很重要,工作中做事要先想好辦法,用正確有效的方法去做事。

      三、應學會遇到問題換位思考

      當“尋找魔獸”培訓課程一開始,大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種“魔獸”角色呢?隨著活動過程的展開,我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風格的主體“魔獸”角色。通過對老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識,使我們準確、全面地了解自己、認知他人,從而對自己的行事方法和團隊協作上做出相應調整。通過參加進一步的拓展培訓項目,從七巧板、鱷魚潭到孤島,我們思考的角度、探討的話題已經在潛移默化中逐漸深入,圍繞著五種天賦特質展開討論,一步步去反思自己的行為,不斷去了解和認識自我,并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。

      四、面對困難敢于拼搏

      過“空中斷橋”主要是考驗了個人的膽量和意志,我們隊有一名隊友有恐高癥,但在大家的鼓勵和加油下,還是跨了過去,對于個人來說,成功跨越了人生的一大步,這是一個飛躍。面對困難敢于拼搏,對自己、對團隊、對企業都要充滿信心,這樣才能接受一次次的挑戰,并戰勝各種困難。

      五、快速融入團隊、提高團隊整體作戰能力

      在拓展培訓中,每個小組都是臨時組建的,小組成員來自不同的部門。每個人都有不同的性格、生活習慣和工作方式,這些習慣有些對團隊有利、有些對團隊有害。要在短短20分鐘時間內,創作出團隊名稱和隊訓,這種團隊組建的復雜性要求組長和組員快速轉換自己的角色和心態,為了團隊利益,必須服從組織,發揮個人才智和發揚甘于奉獻的精神。在工作中也是這樣,要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力,并且與各部門有良好的溝通,建立人際關系網絡,依靠團隊優勢開展工作。

      六、相信自己的團隊,相互信任是團隊建設的基石

      在“信任背摔”項目中,最能證明這一點,信任很重要的,當每個人站在高臺上時,身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團隊的其他人,在我們的世界里,永遠可以相信的只有自己,總提防著團隊的黑手,大家相互提防的話,我們的團隊就會像一盤散沙一樣,工作效率低下,工作環境壓抑,一切都會覺得很困難。相互信任是團隊建設的基石,只有在相互信任的基礎上,才能共同地做好每一件情事。充滿信任、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。

      七、學會溝通和理解

      語言的溝通勝過任何肢體的表達。日常生活和工作中,我們需要溝通和理解,也需要相互配合和協作,只有統一的整體才能完成共同的任務。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍,善于溝通的人能夠把矛盾與誤會的障礙清除,變成和諧的氣氛。在工作中,我們面對各種問題與事情時,若能及時溝通,減少隔閡,減少矛盾,多些理解,多些支持,就會避免諸多不必要的麻煩。

      八、企業為什么需要拓展

      在培訓過程中,培訓老師通過故事、游戲或者是精彩案例的分析,讓大家勇于嘗試各方法去解決問題,這樣更能啟發我們的靈感,充分表達自己的觀點,而這比單純的說教有效得多,使我們在解決問題過程中,能更靈活去處理問題。并會給企業帶來如下收獲:增強團隊的自信心,增強團隊成員間的相互信任、團結,增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流,培養團隊合作的精神,有助于提高團隊的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的工作環境,培養團隊整體在有效的時間科學地解決問題,提高合理利用資源的意識。

      通過本次拓展培訓,使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短,對自已有了全新的認識和定位。為了強化培訓效果,拓展培培訓束后的半個月,公司培訓部還邀請拓展培訓老師對我們大學生進行回訪,將培訓內容再次進行梳理和強化,幫助我們將學到的知識與技巧運用到工作與生活中,達到職業生涯和生活的優化匹配。在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”,最終達到個人與公司共同快速成長。

    員工培訓心得5

      為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作,公司特地在上周星期天進行了新員工入職培訓。對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,早早地就來到公司,為會議做準備。

      這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹,然后x總還特地講了整合營銷傳播的內容,下午大家一起看了新員工入職培訓視頻,使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的整合營銷傳播方面的專業知識,通過這次培訓,讓我們受益匪淺、深有體會。

      這次培訓,讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解,從而能更快的適應自己的工作崗位,充分發揮自己的主動性,在的本職工作的同時,充分利用好公司的優勢資源,最大效果的為公司創造效益,公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓,我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法,從而和之前的自己進行對照,認識到自己的不足,及時改進,對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

      在職業化的態度方面,每個人都應該有一顆創業的心,首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工,我們是為自己打工,要相信自己能做好,要有一顆很熱的心,一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在部的員工更是如此,一方面我們要不拘泥于一些東西,要善于突破、有創意的想法,同時又要以大局、團隊為重,不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班,事情也會做的更好。

      一、做好本職工作是一切工作的開始

      在班組生產管理中,必須有針對性地強化班組臺賬、圖紙等資料的管理,為安全生產工作提供良好的基礎。同時在班組生產工作中積極開展“四個零”工程:班組工作零,安全生產零意外,安全目標零異常,臺賬記錄零差錯。通過活動開展,要求員工認真的本職工作,腳踏實地做好每一件事。

      二、不斷改進工作思路是提高企業生產管理水平的基礎

      可以通過各種途徑開展形式多樣的活動,認真、扎實地全面落實班組建設任務。在企業內部積極開展班組建設創優評差的評比、競賽活動和各種目查與互查活動,尋找差距,發現問題,彌補不足,解決問題,在班組和職工之間建立一種、競爭機制。杜絕以點代面、時松時緊的工作思路和各種搞形式,搞突擊的弄虛作假行為,真正使企業班組建設深入每個職工的心里,并使人人都成為身體力行的標兵。

      三、支持他人工作體現的是企業班組的團隊精神

      團隊是一群有著共同目標,以合作方式達到該目標的人組成的,它要求團隊成員的知識與技能互為補充、讓他人在你的質疑中受益、在他人需要的時候給予支持、珍視他人的貢獻與成績。一個企業的良性發展,需要一個團結進取、積極向上的企業團隊,需要一支充滿活力、勇于奉獻、忠誠企業的員工隊伍,需要一個健康、和諧、全員求學上進的良好企業環境氛圍。班組長與員工、員工與員工誠信互動、相互尊重、相互幫助、相互關愛,能夠為班組營造健康、和諧、濃厚的企業環境氛圍。

    員工培訓心得6

      結束了中國電信云南分公司八天的培訓,緊接著市公司又對新員工進行了九天的培訓。雖然感覺時間很緊,但我還是受益非淺。培訓即將結束,我心里有些依依不舍。算起來和新同事相處也有三個星期了。從一開始不認識,到后來大家成為朋友,我覺得這就是我最大的收獲。

      中國電信昆明分公司人力資源部為我們新員工安排的這次培訓,主要內容有:企業戰略介紹、企業信息化建設、電信服務理念及內涵、電信業務基本流程及規范等,最后三天邀請了昆明理工大學的博士給我們講解了企業管理的基本知識。通過九天的培訓,我不僅對中國電信昆明分公司有了全面細致的了解,同時也對自己作為一名電信的新職員應該達到哪些要求和規范有了一個具體的認識。

      即將走上工作崗位的我,即將步入一段新的人生路程。培訓期間學習的工作方法和為人處世的道理將在未來的工作和生活中給我很大的幫助。走出大學校園已經快三個月了,初入社會也許會彷徨也許會迷茫。培訓之前我所想的工作就是為了掙錢,為了養活自己,為了盡快脫離父母的撫養,最終通過自己的努力與奮斗來報答他們。培訓的過程中,每天上課都講述企業文化和作為一名企業的員工應該怎樣來提升和完善自己。漸漸的,我明白了工作不僅是為了掙錢,還有很多比掙錢更有意義的事情。中國電信作為一家世界500強的大型國有企業,我能在里面工作是一件很榮幸的事情。既然來到這個企業,就是進入了一個集體進入了一個大家庭,我應該像熱愛我的國家熱愛我的家庭那樣來熱愛這個集體,而不是僅僅的認為自己只是來這里掙錢養活自己。培訓的目的一個是讓我們了解企業文化,了解工作所需的專業知識,另一個就是讓我們怎樣更好的融入到電信這個大家庭中,奉獻自己的知識和力量。如果只是單純的工作,我相信任何一個人時間長了都會感到無聊和枯燥。因為有了崗前培訓和教育,為和我一起新進電信的同事提供了一個互相交流相處的機會,也才結識一幫新的朋友。為我將來的工作注入的新的活了,讓我更加熱愛這個集體熱愛這個大家庭。每天能以一種熱情飽滿的態度去面對工作,這時的工作對于我來說也不是單純的工作了,它更成為了我生活的一部分,這樣我將會更加努力的去工作去為電信這個大家庭服務奉獻,通過這樣一個過程自身價值也得到了不斷提升。

      通過培訓,我更加堅信,來中國電信工作是我不悔的選擇,我也相信中國電信選擇我也同樣不會后悔,我會盡自己最大的努力來為這個集體這個團隊貢獻自己的力量。使自己和中國電信一起發展進步。

    員工培訓心得7

      有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓,通過幾個看似簡單的“游戲”,卻讓我的生命經歷了新的歷程。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。

      一、沒有完美的個人,只有完美的團隊

      個人再強大,能力都有限,只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優秀的團隊,團隊內首先必須團結,因為大家是“一家人”,最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,因為無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習,學會包容、諒解。

      團隊成員間要多為對方改變,不能包容,就兼容,不能理解就諒解,這樣才會將伙伴們的潛能激發,才會發現每個人原來可以做得更好。事實上,每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,反之,如果大家都漫不經心,換來的則可能是整個團隊的消亡。

      二、生命需要激情,態度決定一切

      每個人都應該擁有積極主動的心態,做人、做事都要全力以赴。生活中,每個人要面對的人、事都太多太多,也許你的激情不在,也許你的態度有些消極,但對人要尋求雙贏的長遠目光,要多站在對方角度考慮,少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任,勇于肩負責任,主動積極投入并全力以赴,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結果,培訓結束的時候,我才知道原來生命是如此的輕松,什么才是真心英雄。

      三、生命需要愛,心要永存愛,要學會珍惜與感恩

      光陰如白駒過隙,也許你已錯過了很多,虛度了太多青春年華,但一定要懂得珍惜剩下的日子,珍惜現在和未來,珍惜身邊的人和事,珍惜企業給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人,其實我們的生命里并不缺乏愛,只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候,你會發現自己是那樣的快樂。要學會感恩,感恩身邊所有的人,感恩企業、社會。

      感恩我的父母給了我生命,感恩我的老師給了我知識,感恩我的朋友給了成長的經歷,感恩我的領導給了我工作的支持與信任,感恩我的同事給了我幫助,感恩我的競爭對手讓我認識了自我,也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,感恩企業給了我工作的機會與展示平臺,感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,是他們讓我覺得我不孤單,讓我必須走得更快……

      我知道我的感悟也許不是最深,但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會這樣走下去,我相信我的生命會有新的、更高的開始,我會走得更加從容、更加快樂!

    員工培訓心得8

      本次學習是由集團公司發起組織裝備制造企業開設的國際營銷培訓班,主要是就現行的國際市場展開具有針對性的講解相關慣例條款,各種實例的剖析以及開展形式多樣的模擬研討辯論,真實的體驗讓我收獲頗豐,親身的參與更是讓我對新知識融匯貫通。

      根據課表的安排我們的課程分別是:投標策略及相關實例分析,國際貿易法律基礎與案例,常規國際貿易、產品試用、租賃、寄售等案例分析,談判心理與談判藝術、雙贏談判的實例分析、模擬現場談判,國際貿易實務,國際市場營銷中的風險防范,客戶關系管理與維護策略、大客戶服務的策略與技巧,淺談殼牌在全球的采購模式及中國的采購戰略轉型,石油裝備國際市場營銷策劃及案例,國際先進企業市場營銷模式介紹及啟示,國際化客戶關系建立、維護、管理的現狀及發展趨勢。兩次實地參觀明星企業:廣汽豐田和中集集團新會生產基地。

      作為一名入職不久新人的我對業務還不是很熟悉,很多業務知識的欠缺就是我最大的難題。通過投標策略與國際貿易實務的學習使我了解了相關的基本操作流程,案例的分析讓我懂得了商業文字的嚴謹重大性,同時一些現存的弊病也是給我敲響了警鐘。在技術上有了學習是不夠,法律上的空白更是恐怖的,所以國際貿易法律的學習填補了這一空白,了解了基本的`法律常識,為日后工作打下了良好的基矗中石油技術開發公司的老師給我們做了如何代理國內企業去做外貿的簡單介紹,讓我了解了現在企業外貿訂單的由來,也從中學到些許點滴的精華。如何識別潛在的客戶,如何做好大客戶,如何在談判中占得主動權,如何能夠避免國際貿易中潛在的風險都是我們切身實際所要面對的。短暫多形式的學習,恰當的模擬實戰都讓我更快進步,行業的慣例與事件分析的方法老師都一一相傳。萬變不離其宗,具體問題具體分析,更大的戰場在向我們招手,等待我們去拼搏去努力。

      在有一定積累的基礎上,一些成功人士開始掀起了國際市場那神秘的面紗,殼牌、伊拉克魯邁拉、國民油井、ibm等世界知名企業的部門主管都紛紛講述他們的經歷,分析對比國內外貿易的區別,國際公司管理制度運營方式,都讓我們大開眼界,在贊嘆的同時也發現并找尋出自身的差距,給我們今后的工作指明了前進的方向,提供了源源不斷的動力。只有課堂上的學習是不夠的,紙上談兵怎能打江山,怎么走出去占領全球市場,所以我們要去工廠參觀實踐,理論實際相結合才能真正掌握知識。廣汽豐田汽車合資企業的體現了先進制造水平,一輛輛動力十足的汽車就是在一條條先進的生產線上的“變”了出來,更多的是日本先進的管理模式以及先進的檢測設備都是我們學習和研發的榜樣。中集集團是一個我們自己新生代的優秀企業,數年的發展中在集裝箱領域不斷地前進,全球市場占有率早已過半,中集集團根據現在的發展趨勢不斷拓展新領域而且都是行業的排頭兵,他們爭取的就是“進則必最好,否則莫入門”的理念,力爭做到所在行業的一把金交椅。給我們很大的啟發,由當初的被收購到今天的國際化集團,這個飛躍的歷程不得不讓我們欽佩。

      學習生活篇

      剛剛邁出校門的我沒出過什么遠門,從小一直在北方學習生活,借助這次學習的機會來到了中國經濟兩大引擎之一的珠三角地區的中心廣州。首先,我要面對的挑戰就是氣候,悶熱潮濕的環境讓我很難適應,變化無常的天氣更是讓我難耐,如今我感受最深的就是“天有不測風云”,艷陽高照蔚藍的天空轉瞬間就會傾盆大雨,狂風閃電之中遠處缺碧空萬里,一時間對于我挑戰勝于對新知識認知的挑戰。其次,飲食文化南北差異更大,潮粵菜系以清爽淡口的甜食為主,偶有湘菜的火辣搭配給我呈現一幅誘惑的場景,但是北方人口重加上我又不食辣味,這又是一個頗有挑戰的大事。最后,簡單零散的營銷基礎來接受高層次的國際貿易培訓就我而言難免有些困難。但是我有信心去挑戰自我,挑戰新的領域,讓自己盡快的接受新事物新知識,去適應多變的大千世界,為了企業的發展而去奮斗。

      作為為數不多的入職新人,在這里有機會接受如此精英的教育,與眾多企業的優秀人員交流學習,讓我倍加珍惜這來之不易的機會。在課堂上積極主動的學習使我收獲眾多,與此同時也與各企業優秀人員結下了同窗之情,這是我又一種財富,在今后的工作中我將珍惜利用這筆財富為企業更好的工作。裝備制造企業中有同行的對手也是并肩的隊友,但大多都是油井設備制造相關單位,與他們的交流學習中我增長了石油行業的知識,了解了市場環境,也漸漸的發現未來市場的趨勢。與此同時也發揮了年輕一代新的活力,展現了自身企業的部分特色,讓大家進一步了解我們寶雞鋼管,在不同方面打響bsg的品牌文化。學習是緊張的,生活是輕松的,在勞逸結合的節奏中充分享受這年少的時光,感恩企業領導的關懷與厚愛。

      體會感受篇

      每個人都有各自獨特的一面,同樣企業也有各種的優勢特長,當然事物都有正反兩個方面,優勢的體現不能掩飾劣勢的所存,通過交流認知對比發現了我們企業以及我個人與國際企業和成功人士的差距。所以,我們要在今后的工作中朝著優秀的標榜不斷地前進,改進缺點彌補不足,為打造國際知名企業而奮勇前進。

      作為中石油裝備板塊的一份子,寶雞鋼管借助這一能源金字招牌不斷的發展到今天,取得了一定的成績,但是國內市場是有限的,在競爭無比激烈的現在我們必須要張開雙眼,放眼世界的國際市場,我們不僅要借助技開這平臺推廣自己,同時也要學習他們多年的外貿經營經驗,要從他們那收集客戶的資料,便于我們日后的潛在合作,外貿經驗不足的我們面對國際市場是否能夠應對自如,是否符合客戶的需求改進自我的產品種類,有針對性的進行生產,如何迎合不同國家人員的思維交流工作方式,怎樣才能抓住潛在的國際大客戶等等都是我們要面對的挑戰,這需要全體員工的努力,各部門緊密的配合才能做到,當然這就需要我們員工不斷的進行學習,提高業務能力,了解各地域文化,拓展知識覆蓋面,向著“國際人”闊步前進。國際知名品牌優秀的企業不是一天就能打造出來的,我們從其他的企業中學習他們的優勢,提高我們自身的不足,殼牌為什么能在全球都有自己的戰場,國民油井的設備為何能遍布全球的各個油井,ibm長占行業鰲頭的資本是什么,國際話的大集團運作高效緊密的秘訣何在,吸引世界精英的投奔的除了金字招牌還有什么,太多太多的疑問都在等待我們前去探索追問,這不是簡單的一說,而是要實地去做,如何在充分發揮制造企業的優勢基礎上增添貿易企業的經營方式,打造全新的制造貿易新企業這才是我們的發展方向,這就要我們兩手抓都要硬,技術攻堅戰時刻不停的打要強要硬,公關交際常緊跟時代的步伐要快要新,兩者之間的平衡點拿捏的好壞決定企業的興衰,我們不能急功近利也不能守株待兔,既要積極進取又要保持特色,各方面的增長才能提高綜合凝聚力、競爭力、戰斗力,為實現我們的國際一流品牌的夢想而奮斗。

      企業的發展靠人員素質的實力,談到這點我自愧不如,業務能力尚且不談,單憑知識面這一點的壁壘就嚴重的阻礙了我的視域,獨居深宮,閉門造車的世道是行不通的,今天需要走出去,看世界,了解世界的文化熟悉別人的方式才能更好的提升自身價值,只有每人自己的“分量”增加了企業才能算是“重量級”的選手。所以,我將從自身的不足展開有計劃的學習提高。首先,語言是工具,面對國際化的市場我們只會漢語是不可行的,在一定英語基礎上不斷的加深拓廣單詞范圍,有能力的話便要嘗試第二外語,為未來的國際化備戰積蓄力量。其次,業務知識是核心,再難的客戶再難的事情都可以對付,對本身企業的產品不了解是一名營銷人員最可怕的事情,怎么做到知己知彼,怎么才能百戰不殆,應該用心去學識。在熟練現在業務的基礎上要充分了解企業各個成員單位的情況,尤其是對產品特性的認知了解掌握,才能充分發揮營銷人員的積極性創造性,才能在驚濤駭浪中屹立不倒,不被市場時代變幻所湮沒。傳統搞營銷的不懂技術,但今天的營銷人員不僅在精通營銷策略方法更要了解關鍵技術環節,針對不同客戶的需求進行有針對行的解答,將那些潛在的客戶引領出來,引導客戶說出所需所求,幫助客戶分析市場,積極促進戰略合作伙伴的達成,于此同時也不能忽略我們的供應商,多方面培養成為我們的戰略。只有全面的提升自我認識自我能力水平,才能跟得上時代的發展,跟得上國際的腳步,才能更好的為企業做貢獻。

      時光如白馬過隙,歲月的腳步不容你我的貽誤,僅此學習讓我重新審視自我,重新了解企業,看到差距,也許今天是我追趕你的腳步,但愿明天我將是你前進的標桿,時代在召喚,召喚強者的到來。

    員工培訓心得9

      提筆的時候,時間點剛好卡在結束培訓的前一天晚上。我坐在這里,閉上眼睛腦海里便像放電影一般,一個月間發生在這里的故事一幀一幀全都重新鮮活起來。一個月前,我們拖著大大小小的行李箱,像是剛入學的新生那樣懷著緊張又新奇的心情來到這個陌生的地方,一個月后當我們要收起行囊重返來時路,心中滋味復雜難言。若要讓我為這段經歷摘選幾個關鍵詞,我想,莫過于下面這些最合適。

      自律。也許是因為我在家里呆了相當長的一段時間,性子變的有些懶散。到這里的頭兩天就不習慣起來,每天固定的作息時間讓我日日略顯疲憊,餐廳嚴格的食物拿取量的監控使經常大手大腳不留后路的我好幾次都自食苦果。好在我適應能力在線,盡快調整好了狀態。狀態好起來以后整個人散發的磁場仿佛都不一樣了,有精神也有正能量。于我而言,這是寶貴的崗前第一課。它教我提前進入上崗狀態,教我要量力而行,教我不只是作息和取食,更是在方方面面都要時刻注意自我管理。

      學習。課程很全面,理論加業務實踐一應俱全。當我第一次能熟練數完一沓點鈔券,準確無誤打完一列傳票單,單獨完成模擬業務上機操作,內心的欣喜溢于言表。學到了系統的銀行基礎知識,學到了要有嚴謹的工作態度,學到了要終生好學諸如此類,既有知識上的充電,也有道德上的洗滌。印象最深是一次全體教學中,那么多市縣鄉鎮里就選中了以火燒坪支行為模范案例的視頻,名叫《高山上的堅守》,看完不知為何竟也莫名跟著覺得無比自豪和激動,當時的那份心情此刻想起仍在胸腔里跳躍。那是我頭一回如此強烈的感到身為農商行人的榮耀感和歸屬感。在這里,不論是從理論知識還是品格塑造上我都受益匪淺,也很期待能帶著所學的這些去為更多的客戶提供更好的服務。

      伙伴。他們是我來這里收獲的最寶貴的一筆財富。他們來自不同的地方,處在不同的人生階段,卻都長了最可愛的面孔,懷揣最善良的心。大家每天朝夕相處,一起上課下課吃飯練習,有他們的地方就充滿了歡聲笑語。最感動是有一天,在我自己都不太上心的生日那天,這群可愛的人兒啊,背著我偷偷準備了生日蛋糕,給了我一個巨大的驚喜。那是我二十幾年來第一次在沒有親人陪伴時不怎么想家,因為有這群不是親人但勝似親人的伙伴相陪。親愛的小伙伴們,謝謝大家一路走來互相扶持,彼此關愛。與你們一起創造的回憶是真的太美好,以至于一想到此后這樣的日子不再有重復都會感到些微遺憾與不舍。

      時光如書頁翻篇,昨天才準備接受開始,今天就要宣布結業。但我們都知,當下的一切都是為了下一個開始,未來的路在向我們徐徐招手。明天我們即將走上新的崗位,感謝農商銀行給予我們這個彌足珍貴的培訓機會,讓我們武裝自己有備而去,也希望大家在各自的“戰場”上奮勇拼搏,成為這個大家庭里一顆顆冉冉升起的新星。

    員工培訓心得10

      作業區:熱軋保障作業區

      姓名:xxx

      工種:電氣運行

      我來就酒鋼集團已經快四個月了,當時是作為一個新人進入這個集團的,對于整個鋼鐵行業沒有任何的工作經驗,后來在集團培訓部門的“三級教育培訓”下,首先我們從懵懂的了解到對這個行業有所了解,其次對我們的工作職位技能有所提高,在這段時間內一方面我們這些新人互相幫助,互相提高,互相鼓舞激勵對方,另一方法面在集團領導的熱心培養下我們不斷的在各個方面提高自己的能力,很多東西都是在理論和實踐中互相進行的,新招大學生培訓給了我們新員工一個認識自己水平、提高自己修為、補充專業知識的絕佳機會,也讓我們意識到我們現在已經不再是學生了,我們現在不該再靠父母了,不能整天無所事事、碌碌無為,我們更應該做的是學習技術和修煉自身素養。

      剛來到碳鋼薄板廠時,就很榮幸的得到了廠區領導人的歡迎,前后為我們舉辦了多次座談會,一直很關心我們來到嘉峪關后的生活狀況及對廠里的一些好奇問題都一一的給予解答。這些讓我們大家感覺很安心和溫馨。然后就是廠級安全教育,主要給我們給我們講了我們作業區的工藝流程,安全教育及其他內容,讓我們大概了解了我們作業區的的大概情況。最后我們參加了考試,在考試通過后有六位同事和我一起被分到了熱軋保障作業區運行維護班。

      到班組廠里按集團指示給我們每個人安排了一位師父,負責我們今后在班組實習中的學習、生活、工作問題。師父很關心我,每個問題都講的很仔細,怕我記不住,甚至會多次講解。像卷曲MCC室的每個柜子的作用是什么,是做什么的,平時點檢、停送電時注意些什么等等。當然還有班里的其他師傅們也很照顧我,常帶我去熟悉設備和區域,F在我感覺對我們作業區有了一定的認識,也很快融入了這個大家庭。

      總結一下整個培訓過程中對作業區的認識及對自己的將來的一點想法:

      1、集團本著“以人為本,人文關懷”的文化思想。

      在培訓過程中,能讓我們把所學的知識和實踐工作有效、整體地結合起來,真正做到了學以致用。集團的領導無論是人力,財力,還是物力方面都給了我們莫大的幫助,對我們的學習和生活各個方面都提供了良好的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷,展現了公司以人為本的經營理念。

      2、立德為先,立業為精。

      “要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話,但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位,我想應該和“做事先做人”是一個道理。做人要美,做事要精,立業先立德,做事先做人。做任何事都是從學做人開始的,如果連人都做不好,還何談事業。

      3、正確定位,重在信念。

      拿破侖有句話,叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理每個活在世上的

      人,都應該給自己定個位。定什么位,將決定自己一生成就的大小。我們一定要擺正心態,敢于給自己正確定位,敢于承擔責任,敢于獨當一面,有戰勝一切艱難險阻的決心,敢于排除前進道路上的一切障礙,敢為人先,敢為天下先。

      4、肩負使命,貢獻力量。

      我們應該肩負起時代賦予的責任和使命,激發我們的智慧和力量。美好前程都要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下,讓我們攜手同公司步入輝煌。

    員工培訓心得11

      培訓已經結束了,雖然只有短短的三天半時間,但是卻給我帶來了心智的啟迪、情感的熏陶和精神的享受,讓我飽享了高規格的“文化大餐”,我感受著新思潮、新理念的激蕩,老師們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,給了我強烈的感染和深深的理論引領,每一天都能感受到思想火花的沖擊;我得到了收獲的喜悅,接受了思想上的洗禮,受益匪淺。

      最讓我記憶猶新的是:在職場溝通這一節課里,我學到了個新的詞——同理心,“同理心”是指設身處地地去理解與考慮對方的情緒,也就是要站在對方的角度去考慮事情。當昭君姐講完這個詞,我就認真地記了下來,因為我覺得,同理心應該用于每個人身上,特別是朋友,當他跟你訴說一件事的時候,應該認真傾聽,并且應設身處地的幫忙想辦法,而不是跟著他一起吐槽。另外還要懂得說不的藝術?傊,通過這節課,認識到了溝通的重要性,可以拉近彼此的距離,減少誤會。

      在職場情壓管理這節課中,我學會了如何管理壓力和調節自己的情緒。由于剛畢業,心態比較急躁,有點迫不及待的想要學到新的知識,可是有時導師布置的任務做完了,會一下子不知所措,變得有點急躁,不知道還要做點啥。通過昭君姐講的壓力調節,我知道了自己的問題,原來是自己無端的給自己制造了壓力,也知道了該如何去緩解自己的壓力,從而更好地提升自己。

      其實,令我感觸最深的是實踐。剛開始要參加線下培訓,心里有些擔心,擔心自己經驗不足,膽子不夠,唱歌不好等,非常緊張。不過,通過此次實踐,我發現許多事只要用心去做,肯花時間去鉆研,那么機會總是留給有準備的人的。成功等于百分之九十九的汗水加百分之一的聰明,通過實踐,我發現確實如此。當我被抽到產品體系的講解考核時,心中迷茫,不知所措,由于我之前好好地準備了演講內容,最后我還是硬著頭皮上去講了PPT,雖然過程中講的不好,但是講完輕松了許多,原來上臺演講也不是那么可怕呀。

      接下來的唱歌和小品表演,讓我感受到團隊協作的快樂,感受到了和隊員們心連心,一起解決問題的幸福,當你獨自上臺作戰時,隊友們給你的鼓勵,可以讓你披荊斬棘,奮勇前進。

      總的來說,此次線下的培訓,讓我們大家收獲了友誼,懂得了團隊協作的重要性,也明白了公司花費時間精力為我們組織此次培訓的用心良苦。在這個世界上,任何一個人的力量都是渺小的,只有融入團隊,只有與團隊一起奮斗,你才實現個人價值的最大化,你才能成就自己。一個想成為卓越的人,僅憑自己的孤軍奮戰,單打獨斗,是不可能成大氣候的。

      此次培訓在線下培訓之前,我們還自行修習了線上培訓的內容。線上培訓主要分為三個部分:① “智慧醫院”課程模塊、②“智慧衛生城市”課程模塊、③“規范化操作”課程模塊。通過這三個模塊的學習我了解了公司,了解了產品,了解了醫療……這些對我來說都是新的、陌生的知識,老師認真詳盡、通俗易懂的視頻講解,讓我受益頗豐,為線下培訓打下了理論基礎。

      最后,希望公司可以多多舉行這種團隊性的活動,讓同事們互相熟悉,利于增加團隊凝聚力。再次感謝所有線上線下培訓的老師們,謝謝你們的辛苦籌備,才讓我們此次的培訓能夠順利完成,讓我更了解公司的企業文化,能夠更好地融入智業,為智業出一份小小的力。

    員工培訓心得12

      GMP即藥品生產質量管理規范(Good Manufacture Practice),是藥品生產和質量管理的基本準則,適用于藥品制劑生產的全過程和原料藥生產中影響成品質量的關鍵工序。自從1963年美國FDA頒布了世界上第一部《藥品生產質量管理規范》(GMP),30多年來,GMP已成為世界上大多數國家制藥企業一致公認的進行藥品生產質量管理的一套行之有效的管理制度,并逐步成為強制性的管理規范幾十年的應用實踐證明,GMP是確保產品高質量的有效工具。因此,聯合國食品法典委員會(CAC)將GMP作為實施危害分析與關鍵控制點(HACCP)原理的必備程序之一。1969年,世界衛生組織向世界各國推薦使用GMP。1972年,歐共體14個成員國公布了GMP總則。1975年,日本開始制定各類食品衛生規范。

      推由于藥品的特殊性,特別是它與人類生命的巨大關聯性,對藥品生產與質量的管理必須嚴格,GMP作為一套比較完善的管理制度,它的嚴格執行有利于我國醫藥事業的健康發展。加強對藥品生產與質量的監管,才能從根本上解決藥品的安全問題,使人民的生活和利益得到更多的保障。

      一、GMP的內容

      1.GMP的主導思想

      任何藥品的質量形成都是生產出來的,而不是單純檢驗出來的。藥品生產要控制生產全過程中所有影響藥品質量的因素,用科學的方法保證質量,在保證所生產的藥品符合質量要求、不混雜、無污染、均勻一致的條件下進行生產,再經取樣分析合格,這批藥品才真正合格。

      2.實施GMP的重要意義

      GMP是在藥品的生產全過程中保證生產出優質藥品的管理制度,是把發生差錯事故、混藥及各類污染的可能性降到最低程度的必要條件和最可靠辦法,是藥品在生產過程中的質量保證體系。實施GMP對改革、建設、發展中的我國醫藥行業具有十分重要的意義:一是使我國醫藥行業向國際通行慣例靠攏的重要措施,是使醫藥產品進入國際市場的先決條件;二是使我國藥品生產企業及產品增強競爭力的重要保證;三是我國政府和藥品生產企業對人民用藥安全高度負責精神的具體體現。在市場競爭日趨激烈的當今世界,藥品生產企業只有及早實施GMP,才可能較好地滿足消費者的需求,進而求得自身的生存和發展。

      3.基本原則

      1) 藥品生產企業必須有足夠的資歷合格的與生產的藥品相適應的技術人員承擔藥品生產和質量管理,并清楚了解自己的職責;

      2) 操作者應經過培訓,以便正確的按照規程操作;

      3) 應保證產品采用批準的質量標準進行生產和控制;

      4) 應按每批生產任務下達書面的生產指令,不能以生產計劃代替生產批指令;

      5) 所有生產加工應按批準的工藝進行,根據謹嚴進行系統的檢查,并證明能夠按照質量要求和其規格標準生產藥品;

      6) 確保生產廠房、環境、生產設備、衛生符合要求;

      7) 符合規定要求的物料、包裝容器和標簽;

      8) 合適的貯存和運輸設備;

      9) 全生產過程嚴密的有效的控制和管理;

      10) 應對生產加工的關鍵步驟和加工生產的重要變化進行驗證;

      11) 合格的質量檢驗人員、設備和實驗室;

      12) 生產中使用手工或記錄儀進行生產記錄,以證明已完成的所有生產步驟是按確定的規程和指令要求進行的。產品達到預期的數量和質量,任何出現的偏差都應記錄和調查;

      13) 采用適當的方式保存生產記錄及銷售記錄,根據這些記錄可追溯各批的全部歷史;

      14) 對產品的貯存和銷售中影響質量的危險應降至最低的限度;

      15) 建立由銷售和供應渠道收回任何一批產品的有效系統;

      16) 了解市手產品的用戶意見,調查質量問題的原因,提出處理措施和防止在發生的預防措施;

      17) 對一個新的生產過程、生產工藝及設備和物料進行驗證,通過系統的試驗以證明是否可以達到預期的餓結果。

      4.主要內容

      GMP的中心思想:任何藥品質量形成是設計和生產出來的,而不是檢驗出來的。因此必須強調預防為主,在生產過程中建立質量保證體系,實行全面質量保證,確保產品質量。GMP是藥品生產質量全面管理的準則,其內容包括人員、硬件和軟件。硬件指廠房與設備,軟件指組織、制度、工藝、操作、衛生標準、記錄等。

      二、中國GMP的現狀

      十幾年來,中國推行藥品GMP取得了一定的成績,一批制藥企業(車間)相繼通過了藥品GMP認證和達標,促進了醫藥行業生產和質量水平的提高。但從總體看,推行藥品GMP的力度還不夠,藥品GMP的部分內容也急需做相應修改。齊二藥事件”、“欣弗事件”等藥害事件的發生,引起了多方面的重視,促使在GMP的認證過程中進一步加強軟件建設的核查,修訂GMP認證檢驗項目,以確保藥品質量為宗旨,從原料的采購到成品的銷售,不良反應監測等全方位來認證其準確性、可靠性、真實性,將GMP認證提高到一個新的水平。

      我國GMP認證制度是一個年輕的制度,但在這短短的20年時間,使我國制藥企業從生產條件、管理水平上都出現了質的飛躍,GMP概念已經深入人心。生產廠房、生產設備、生產環境等方面多數已接近或超過了發達國家水平,在生產管理上也引進了生產操作規程、工藝、設備和產品驗證等管理要求。這為提高我國藥品生產水平,確保藥品質量產生了不可否認的效果。當然,必競是年輕的制度,無論在企業執行GMP水平還是對GMP認證的現場檢查中,還要不斷總結和提高,只有這樣才能不斷進步。

      GMP是從國際上引入我國藥品生產企業旨在確保藥品質量的一個有效制度,20年來,已經取得了無可否認和抹殺的成效,使我國藥品生產企業發生了很大的變化,在很短時間內縮短了與發達國家之間的距離。但我國實行GMP認證制度是一個年輕的制度,GMP認證檢查員隊伍也是一支年輕的隊伍,在實踐中總結,在實踐中完善,在實踐中提高,通過GMP制度的實施,使藥品生產企業在許多的管理制度中從無到有,從有到好,從知其然到知其所以然,從被動實施到主動執行。我國的GMP管理制度一定會更加完善。

      三、GMP的學習體會

      自藥品生產質量管理規范發布以來,我雖然自學了新版GMP,對新版GMP有了一個總體的印象和和大概的了解,但對新版GMP一些具體的條款理解的還不是很深刻,甚至還有理解錯誤的地方。我通過參加由國家食品藥品監督管理局高級研修學院組織的新版GMP宣貫培訓班,對新版GMP有了更深刻的認識和理解,在這次培訓班上收獲頗豐。

    員工培訓心得13

      從今年3月至今我已加入我們中明公司4個月的時間了,這段時間對我們公司的一些具體業務和公司職能有了一定的了解,但具體的一些情況和規章制度還不算是很清楚,為了讓我們今年的新員工更快地了解公司、適應工作,公司特地從7月25日開始對我們進行了為期四天的新員工入職培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座,部門負責人自身經驗的傳授、以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過這次培訓,使我在最短的時間里了解到公司的基本運作流程和職能,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益非淺、深有體會。

      培訓使我對公司的發展歷史、企業文化、主要業務有了基本的感知與認識。

      沈總介紹中銘(明)的發展史,帶領我們重走公司這20多年的風雨,見證企業的進化與發展改變,也了解到了其中的艱辛,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,同時,通過沈總為我們介紹公司現在的組織機構,我知道了我們公司業務范圍的多樣性,包括:中銘會計師事務所,中明稅務師事務所,中明工程咨詢等,同時詳細了解了我們的業務范圍、服務對象,使我從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。沈總還詳細地介紹了本公司的企業文化的多樣性,包括我們之前和現在包括將來所要參加和組織的一些活動等等,這能更好的促進企業的凝聚力!

      培訓使我對公司的規章制度、福利等有了詳細的了解。

      張總主要介紹了公司的規章制度,新進員工的待遇、假期、職稱等問題。這也應該是我們很關心的一個話題。張總介紹得很詳細具體,分別介紹了各部門的工資情況、補助情況、業務提成及懲罰條例,我覺得越透明越公平,越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松,努力拓展專業以外的一些工作相關的知識,爭取能早日更上一層樓。

      培訓中領導對我們提出的要求。

      這次培訓中我學到了很多知識,包括做人原則,與客戶間的待人接物等,其中感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,那就是學習、學習、再學習!不僅要專研本專業的知識,還要了解其他專業的知識。就我自己而言,除了熟悉國家最新的節能政策與法規文件、紡織方面的專業知識外,還應該多了解了解工程方面和其他性質工廠的流程情況等方面的知識,這樣有利于多方面開展工作,不至于只局限于自己專業。此外,領導希望我們能盡快地進入工作業務狀態,做好思想意識的轉變,能腳踏實地的工作,養成良好的工作與生活習慣,為自己積累資本、為公司創造利益。

      這次的培訓讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,更重要的是讓我

      對自己有了新的認識與新的奮斗目標,在今后的工作中,生活中我將加倍地學習,不斷地提高自己的素質!

      相信自己能行,證明自己真行!

    員工培訓心得14

      6月12日,我正式成為**學院的一員。這一天,注定成為我人生中極不平凡的一天。剛剛進入**學院的我,對于學院的發展歷史及教師教育知之甚少。入職之初,學院對我們進行了為期四天的培訓。雖然時間不長,但已經將我從一個教學白板轉變為一名年輕的教師。通過這次培訓,我明白了教育的本質,教師的權利和義務,也結識了很多青年才俊。

      開訓儀式上,學院**院長寄語新教師要牢記宗旨,站位高遠;善于學習,提高素養;轉換角色,融入團體;努力工作,成就事業,早日成為黨和人民滿意的優秀教師。**院長向我們講解了如何做一名好教師和如何上好一節課。好教師要著書立說搞好科研,講好課程,帶好學生,搞好交流。上好一節課要明確標準、基本問題、教學各個環節與要求及注意儀表儀態和突發情況的處理等問題。

      科研處**處長介紹了職稱評審標準及論文課題要求,并表明學院明令禁止各種學術不端行為的態度和決心。學生處穆永恩處長介紹學生工作主要包含思想政治工作和行為規范,要了解學生思想動態、把握學生行為狀態、了解學生需求。每一位大學教師都是學生思想政治工作的引領者。教務處**處長強調了教師教學過程的規范要求,教師只能先對自己嚴格要求,才能去要求學生認真遵守學校的相關制度。課堂教學效果首先要看學生學的好不好,也就是說要以學生為主體而不是以教師為主體。人事處**處長介紹了學院相關的人事管理制度,并委派資深教師作為我的一對一指導教師,相信資深教師的傳授將使我獲得寶貴的教學經驗。

      財務會計系**主任的授課讓我受益匪淺。入職之初要做好職業規劃,努力提升教學質量,認真完成日常工作,統籌推進科研工作。對一項工作首先要熱愛,然后才能腳踏實地的做工作;A部**教授的觀摩課,主題為文化與媒體的關系,讓我明白了講好課要注意五個關鍵要素,課堂導入、充分備課,課堂設計、主線穩固,把控得當。

      結訓儀式上,**院長教導新教師要涵養師德、愛崗敬業,錘煉真本事,勇于實踐。會后進行教師宣誓,那一刻真真切切覺得自己成為一名光榮的人民教師了。

      一、 做好職業規劃,樹立育人目標

     。ㄒ唬 明確自己作為一名教師的職業規劃

      不想當將軍的士兵不是好士兵。作為一名教師,應該從入職之初便樹立長遠的自身目標。我的科研室主任**老師告訴我,只要你想做又愿意做的事情,一定能做成。似乎教授是一件很遙遠的事情,將它拆分成3年規劃,5年規劃,又教學理論的學習。雖然研究生畢業,掌握一定的專業知識,但是對教育教學理論的專業知識卻是空白。要提高教學水平,需重視教育教學理論的學習。向老教師學習,向專業書籍和優秀資源學習,盡早掌握教育教學理論的內涵。

      其次,樹立現代教學理念。授人以魚不如授人以漁,F代高等教育尤其是高職高專教育,應在傳授現有知識的基礎上,教會學生如何獲取、掌握所需知識和信息的方法,培養學生應用知識的能力;教會學生發現問題、解決問題的方法;在適度掌握知識數量和精確程度的基礎上,注重學生綜合素質的培養,真正做到“授人以漁”。

     。ǘ 努力提升教學質量

      首先,不斷扎實自己的專業知識。老教師有一句話“想教給學生一碗水,自己必須成為源源不斷的自來水”。新時代的知識日新月異,尤其像市場營銷這樣與時俱進的專業,更需要不斷更新自己的專業知識,使學生學有可用。

      其次,將知識很好的傳授給學生。課前要充分備課,多像老教師學習方式方法,注意教學技巧。教師有了自來水,還要注意對著學生的方向進行給予,不要滿天狂撒,也要注意適度而為。從而真正地將教書育人化為對學生有用的實踐。

      二、 努力工作,成就事業

      **院長寄語新教師的最后一條便是“努力工作,成就事業”。我想,作為一位青年教師,本就該為自己的選擇負責,對自己的人生負責。教學是一門藝術,做好它靠天賦,更靠勤奮。把教師當成畢生的事業去努力,熱愛教育、常懷熱血,虛心謹慎,早日做成一門學問。

      求學問者無私無畏,教育者自古清貧。謝華主任的這兩句話讓我記憶深刻。千磨萬擊還堅韌,任爾東南西北風。作為一名教師,要甘受寂寞,踏實搞科研,錘煉自己的真本事。

      四天的學習雖然短暫,但我受益匪淺。感謝院領導對我們新進教師的關心,感謝學院和人事處的精心教育,感謝各位主講老師的精彩講解。在今后的工作中,我將謙虛謹慎,不斷學習,力爭做一名合格的人民教師。

    員工培訓心得15

      剛走出大學校門,我就很榮幸地成為xxxx工程公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態,開始了自己人生的新征程。

      為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益非淺、深有體會。

      首先,了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

      開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,見證企業的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

      在同一天,張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。

      第二,培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。

      我在公司的檔案室工作,在學校學習的也是專業的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓,是我第一次系統接觸這方面的知識,真是受益不少,學到了很多新的知識。

      經過幾次專業知識的培訓,我大致了解了公司的主要工作任務,大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方

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