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    銷售試用期合同

    時間:2022-03-01 20:35:39 合同與試用 我要投稿

    銷售試用期合同

      隨著人們對法律的了解日益加深,合同的類型越來越多,合同協調著人與人,人與事之間的關系。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編為大家收集的銷售試用期合同,希望能夠幫助到大家。

    銷售試用期合同

    銷售試用期合同1

      甲方 __________________________單位性質_____________

      乙方 __________________________(員工姓名)

      員工家庭住址_________________________________________

      員工身份證號碼_______________________________________

      甲乙雙方根據國家勞動法律,法規規定,在 平等自愿和商議一致的基礎上,簽訂本合同。

      一 乙方的工作崗位為__________________________

      二 本合同期限采取下列第____種形式。

      (一)有 固定期限。合同為年,即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其 中包括試用期【續訂合同不 改變乙方工種(崗位)的不 包括試用期,試用期時間從合同生效日起開始計算】。

      (二)無固定期限。_____年_____月_____日起開始計算,試用期為個月(采納此種形式應在 本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)

      (三)已完成

      三 乙方在 法定時間內提供正常勞動的試用期工資為_____/月,工資包括 基礎(標準)工資_____元。津貼補貼_____元,其它_____元,獎金按甲方的規定執行,加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準,實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的,必須進行合理的折算,其相應的折算不 得低于時,日,明確的相應的最低工資率。上述勞動酬勞確定后,甲方根據乙方貢獻大小,技術水平的提高及生產經營情況變化,內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞隨崗位的變化而變化。

      四 甲乙雙方在 合同期內應按法律,法規及有 關規定參加社會保險,繳納社會保險費。

      五 甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衛生教育,按規定做好女員工,未成年人,兇險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在 勞動過程 中,必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。

      六 在 勞動合同期內,雙方應遵守國家法律,法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律,法規,規章制度,甲方可根據情節輕重,給于不 同的處分,直至開除。

      七 甲乙雙方商議一致的,可以解除勞動合同。

      八 乙方有 下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同。

      (一)在 使用期間被證明不 符合錄用條件的。

      (二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

      (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的。

      (四)被依法追究刑事責任的。

      (五)有 貪污,盜竊,賭博,打架,斗毆等行為的。

      (六)凡有 其它嚴重錯誤的。

      九 有 下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方。

      (一)乙方犯病或者非因公負醫,醫療期滿后,不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。

      (二)乙方不 能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不 能勝任工作的。

      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方商議不 能就變更勞動合同達成協議的。

      十 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重艱難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況,聽取工會或員工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減乙方。

      十一 有 下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同。

      (一)在 試用期內的。

      (二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

      (三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。

      (四)甲方違反勞動合同,嚴重侵害乙方合法權益的。

      十二 乙方有 下列情形之一的,甲方不 得解除勞動合同。

      (一)犯職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。

      (二)犯病或負傷,在 規定的醫療期內的。

      (三)符合計劃生育政策的女員工在 孕期,產期和哺乳期的。

      (四)其它不 可抗力事件,使乙方不 能履行合同的。

      (五)法律,行政法規規定的其他情形。

      十三 本合同訂明的補充件,附件和甲乙雙方商議一致的有 關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

      十四 一方違反勞動合同,給對方造成損失的,應當根據傷害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在 本合同第十五條 中訂明)

      十五 雙方認為需要規定的其它事項

      十六 其它事項本合同沒有 訂明的,按有 關規定執行或雙方商議解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的,應當遵循平等自愿,商議一致的原則。本合同訂明的事項,與新法律,法規有 抵觸的,按新法律,法規執行。

      十七 本合同簽訂后,應報勞動部門備案,鑒證,雙方必須嚴格履行。本合同一式三份,甲,乙雙方各執一份,一份交勞動部門備案,均具有 同等效力。

      甲方(蓋章)____________________ 乙方____________________ 鑒定機關____________________

      法定代表人(簽章)______________ (簽章)_______________ (蓋章)____________________

      ________年________月________日 ______年______月______日 _______年_______月_______日

    銷售試用期合同2

      甲方:___________________________________

      地址:___________________________________

      乙方:___________________________________

      身份證號碼:____________________________

      地址:___________________________________

      經雙方平等商議,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

      一 甲方聘任乙方為_______部。

      二 試用時間為_____年,自_____年_____月_____日始,至_____年_____月_____日止。試用期為_____個月,試用期的薪資為_____元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不 超過三個月)。如乙方在 試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式員工。

      三 三天無薪入職培訓期。從簽訂入職協議當天開始計算,若因個人原因在 一周內提出離職,不 支付薪資。

      四 乙方的轉正薪資為底薪_____元/月。(在 職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定。提成根據各部門的具體規定給付。)

      五 乙方的薪資由甲方在 每月的_____日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發放)。

      六 乙方在 職期間,如工作成績突出,公司將賦予額外獎勵。

      七 乙方在 職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在 部門主管的加班安排記錄為據)。

      八 乙方在 職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有 權對乙方的.工作崗位進行合理調整。

      九 乙方在 職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。

      十 在 職期間,乙方由于自身原因提出解除本協議時,須提前3天以書面形式通知甲方(經理 總監 主管須提前一周做出書面離職申請),以便商洽 辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有 關的規章制度做出相應處理。

      十一 乙方任職期間,如違反了 公司的制度或規定,公司有 權據制度做出相應的處罰。

      十二 乙方在 職期間,如甲方有 正當理由認為乙方不 能繼續在 公司任職(發明乙方違犯國家法律 有 意違反公司管理制度及規定,嚴重失職 呈現重大失誤 執行工作指令消極 弄虛作假 泄露公司機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有 權向乙方進行經濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。

      十三 乙方在 任職協議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有 權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

      十四 在 職期間,員工違反公司安全條例(違規用電 用火 違規使用燃氣具 酗酒滋事 打架斗毆 進入非正規的娛樂場所或網吧 到非正規的場所游泳……)造成不 良后果,責任自負。

      十五 本協期滿,由甲乙雙方共同商議簽訂正式聘用協議。

      十六 乙方在 簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

      未盡事宜,甲 乙雙方商議解決。

      甲方_________________________

      乙方_________________________

      _____年_____月_____日

    銷售試用期合同3

      甲方:_________________________

      乙方:_________________________

      根據[ 中華人民共和國勞動合同法]及有 關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿 商議一致 合法公平 老實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

      第一條合同類型和期限。

      甲 乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

      (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

      (二)其 中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

      (三)乙方應在 _____年_____月_____日前到崗。

      注:[勞動合同法]調整了 [勞動法]關于勞動合同終止的規定內容。取消了 勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形呈現而終止。也就是說,勞動合同當事人不 得約定勞動合同終止條件。即使約定了 ,該約定也無效。規定到崗時間的理由在 于:[勞動合同法]規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不 到崗,企業不 能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

      第二條工作內容和工作地點。

      (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方商議同意,可以變更工作地點。

      (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

      注:工作地點是[勞動合同法]新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有 權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不 再寫入合同。原因在 于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照[勞動合同法]規定,變更需采納書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同商議變更權,用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的條款無效。

      第三條工作時間和歇息休假。

      乙方實行以下第種工時制。

      (一)實行不 定時工作制,工作時間和歇息休假由甲乙雙方商議安排。

      (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

      (注:加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同 中。)

      (三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注:工作時間和歇息休假是[勞動合同法]新增的必備條款。

      第四條勞動保護和勞動條件。

      (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有 關勞動安全 衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

      (二)甲方根據國家有 關法律 法規,建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程 中的事故,減少職業危害。

      (三)甲方應當建立 健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

      (注:勞動保護 勞動條件和職業危害防護是[勞動合同法]新增的必備條款。)

      第五條勞動酬勞。

      (一)乙方的基本(固定)工資標準為_____元/月,乙方在 試用期期間的工資為_____元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

      (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第_____種工資形式:

      1 計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;(固定)工資為_____元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

      2 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有 關制度為準。

      3 其他工資形式。具體約定如下:___________________________

      (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月__日。若乙方提供了 正常勞動,甲方支付給乙方的工資酬勞不 得低于當地政府規定的最低工資標準。

      注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在 單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

      當月工資在 下月_____號前發放。

      (四)合同期內,甲方應視乙方的工作表現情況,賦予乙方提高工資待遇的機會。(注:加薪情況應明示與合同 中。)

      第六條社會保險和福利待遇

      (一)甲 乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有 關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其 中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳。

      (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有 獲得醫療救治 經濟補償的權利。

      (三)乙方在 勞動合同期內患病 非因工負傷,依法享有 國家規定的醫療期。

      (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

      第七條勞動合同的變更 解除 終止 續訂

      (一)有 下列情形之一的,甲 乙雙方可以變更本合同:

      1.在 不 傷害國家 集體和他人利益的情況下,雙方商議一致的。

      2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了 重大變化,經與乙方商議一致的。

      3.由于不 可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

      4.勞動合同訂立時所依據的法律 法規已修改的。

      5.法律 法規規定的其他情形。

      (二)乙方有 下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      1.在 試用期間,被證明不 符合錄用條件的。

      注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

      2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

      3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大傷害的。

      4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不 改正的。

      5.以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在 違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

      6.被依法追究刑事責任的。

      注:依據[勞動合同法]第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據

      第39條第5項解除勞動合同。

      (三)有 下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

      1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。

      2.乙方不 能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不 能勝任工作的。

      3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲 乙雙方商議不 能就變更勞動合同達成協議的。

      (四)有 下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

      1.甲方不 能按時按量提供乙方合理酬勞的。

      2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的。

      3.甲方不 能提供乙方合理崗位和培訓機會的。

      4.甲方不 能為乙方提供更好發展機會的。

      注:依據[勞動合同法]第40條擬訂,無變化。

      八 其他約定條款

      (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂[培訓/教育協議],因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓費用,具體賠償標準執行[培訓/教育協議]的約定。

      (2)乙方在 簽訂勞動合同之前,甲方有 權了 解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不 限于勞動者的學歷 履歷 資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因有意漏報 隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有 權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

      (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

      (4)本合同的附件與本合同具有 同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有 任何沖突或不 一致之處,則以附件 中的內容為準。

      (5)本合同履行過程 中,若甲方變更名稱 法定代表人或者主要負責人 投資人等事項,不 影響本合同履行。若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有 效,由承繼單位繼續履行。

      (6)乙方在 合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有 專利 版權和其他知識產權歸甲方所有 ,乙方無權進行商業性開發。

      (7)雙方簽訂本合同后,乙方不 得在 合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有 競爭沖突的業務。

      (8)乙方對在 合同期間得到的有 關甲方及其關聯公司的情報 信息等商業秘密進行保密,不 得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有 足夠的理由被辭退。此種保密義務在 本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有 約束力。

      十 本合同未盡事宜,法律法規有 規定的,按法律法規規定執行。法律法規沒有 規定的,由雙方商議解決。雙方商議一致,可以變更本合同。若雙方商議不 成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁 向人民法院起訴。

      十一 本合同一式_____份,自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

      甲方(蓋章)________________________

      乙方(簽名)________________________

      法定代表人 負責人:_______________

      或委托代理人(簽名)_______________

      _____年_____月_____日

    銷售試用期合同4

      甲方(用人單位)名稱:

      乙方(勞動者)姓名:_______________

      居民身份證號碼:____________ _

      根據甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、合同期限

      試用期為 ,本合同生效日期 年 月 日

      二、 工作內容

      乙方同意在甲方從事 工作。

      甲方對乙方進行入職前的培訓,乙方參加考核合格后進入兩周實習期,不合格者甲方予以解聘,合格后進入試用期。

      三、勞動紀律

      詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。

      四、勞動報酬

      入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪(基本工資)+ 交通補助 + 話費補助+提成,基本工資:1800元/月;交通補助:50元;話費補助:100元;提成:詳見企業銷售人員管理辦法。出差補助:詳見企業銷售人員管理辦法。

      五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

      乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

      1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

      3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4.被依法追究刑事責任的。

      下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前兩日以書面形式通知乙方:

      1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作;

      2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

      1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

      乙方不能勝任甲方安排的工作,或有其他原因需要解除勞動關系的,需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。

      乙方違反本合同約定的條件,解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》有關規定的賠償辦法賠償甲方損失。

      本合同期滿,試用期勞動合同即行終止。

      六、其他

      本合同未盡事宜,按公司有關規章制度執行。

      本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章)

      年 月乙方(簽字) 日

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