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    員工招聘合同

    時間:2022-03-01 09:40:14 招聘與面試 我要投稿

    員工招聘合同4篇

      在人們越來越相信法律的社會中,合同出現的次數越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家收集的員工招聘合同,希望對大家有所幫助。

    員工招聘合同4篇

    員工招聘合同1

      甲方:

      乙方:

      法定代表人:

      身份證號碼:

      公司地址:

      地址:

      電話:

      電話:

      根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規,在平等、自愿的基礎上,經雙方充分協商,乙方作為甲方公司的專職業務員。雙方共同遵守如下條款:

      一、合作形式

      乙方作為甲方的業務員,按甲方制定的市場運行模式及要求,在區域市場承接企事業單位、政府機構、社會團體等的業務。

      甲方支付給乙方的工資與提成如下(食宿自理):

      1、工資:試用期個月,底薪元/月,試用后每月指標額萬元,完成當月指標按底薪元/月,完成不了按底薪元/月,整年業績累計完成萬元,則整年結算時(即合同簽訂滿一年時)每月的底薪補足至元/月;

      2、提成:業務員自己聯系的信息并操作成功了,該業務的利潤在%至%的按單項收款額的%提成,不低于%的按單項收款額的%提成;公司給業務員提供的信息,業務員操作成功了,該業務的利潤在%至%的按單項收款額的%提成,不低于%的按單項收款額的%提成。

      二、雙方責任及義務

      (一)甲方責任與義務

      1、按乙方業務開拓需要,提供宣傳資料和相關證件。

      2、每周閱覽乙方的工作日記,對相應的業務關系或進程進行指導,協助乙方完成業務目標。

      3、負責乙方所接業務的設計、加工、配送等工作。

      4、負責所有生產、包裝、運輸、檢驗、售后工作,并承擔全部成本和費用。

      5、努力控制、降低產品成本,確保其產品價格適合市場一般需求行情,在競爭、投標中其產品價格應是同行中的中間價格。

      (二)乙方責任與義務

      1、努力開展業務,開拓市場,完成任務目標。

      2、做好工作日記,記錄每天的行程與拜訪的客戶資料,作好次日的行程或工作安排。

      3、遵守公司各項規章制度,維護甲方企業、品牌形象及商標權,不得做出有損公司形象或利益的行為。

      4、嚴格保密甲方設計方案及生產技術,在業務過程中,對操作項目有保密責任,不得向任何人泄露商業資料,嚴格執行國家商業機密相關條款,違約者每次將賠償人民幣萬元違約金。

      5、配合甲方按訂單規定準時收回貨款。

      6、公司提供的設計方案或資料等征得甲方同意后,方可留給客戶或借給客戶;并由乙方負責外借資料的歸還。

      7、業務員招待客戶費,應向公司提出申請,未經公司批準的招待費用,由業務員自理。

      8、全程負責與客戶訂單的業務跟單工作,按訂單規定保質、保量、準時完成與客戶的收發貨工作。

      9、鞏固老客戶,開發新客戶,代表個人更代表公司,對客戶有禮貌,善待客戶的意見與投訴,并及時向公司傳遞信息,建立良好的客戶群體與客戶關系。

      10、與甲方正式簽署本合同后,在本合同合約期限內,乙方不得和任何與甲方構成直接商業競爭關系的企業、商業機構或者組織進行相同或者類似本合同內容的合作,不得有炒單其它公司的行為,一經發現,甲方有權隨時取消其合同并有權要求乙方賠償損失。

      11、關愛自己,對自己的人身安全負責。

      三、工資、提成發放日期:

      工資發放日期為每月日支付上個月的基本工資;提成發放日期為收到貨款的當月底支付。每筆貨款(含預付款、訂金、分批款、余款、質保金等)。當月發放所有提成的%,剩余%作為風險押金,風險押金扣滿元為止。風險押金,合同解除或結束后個工作日內(國家法定休息、節假日除外)退回乙方。

      四、生效期及經營期

      聘用時間:年月日起至年月日止。合同期限屆滿,如甲乙雙方其中任何一方不再續約時,則須于期滿前日以書面形式通知對方終止。終止合同后,乙方不得以甲方的名譽開展任何活動,否則甲方有權追究乙方相關責任,乙方每次將賠償人民幣萬元違約金。

      五、合作合同的終止

      1、乙方違反本協議相關條款,并在收到甲方書面通知后,天內未能糾正過失。

      2、乙方錯誤地使用或不同程度損害了甲方有關聲譽,或在承接業務過程中,直接或間接損害了甲方商標的合法性和專有性。

      3、乙方私自收取客戶款項、回扣等,損害甲方利益,甲方有權立即解除本合同,并移交有關司法機關處理。

      4、任何一方進入最終清算期,無需任何通知,本協議自動終止。

      5、乙方連續二個月無任何業績或者連續四不能完成約定指標,甲方有權終止合同。

      六、合同的未盡事宜,以及針對本合同內容的完善,雙方可作“補充合同”,“補充合同”與本合同具有同等的法律效力,如果“補充合同”與本合同、多份“補充合同”之間有矛盾之處,時間后的為優先解釋順序;

      七、本合同一式兩份,雙方各執一份,經雙方簽字蓋章后生效,各合同本具有同等法律效力。

      甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

      _________年________月_______日_________年________月_______日

    員工招聘合同2

      甲方(公司主管簽字):

      甲方電話:

      乙方(應聘業務員簽字):

      乙方身份證號:

      本著“平等自愿、協商一致”的原則,經雙方協商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益,特制定協議如下:

      一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員,甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的'制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。

      二、乙方對外的業務往來由個人決定,在與甲方利益不發生沖突的情況下,甲方不得干涉。

      三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位,乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更,甲方應及時通知乙方)。

      四、乙方在甲方商品的業務往來中,甲方按管理規定中的提成在月工資結算時支付給乙方。

      五、乙方在業務往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來,有技術或維護方面的,由甲方提供。

      六、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經過甲方同意,否則視為無效。

      七、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況,以作為甲方下一步市場業務開展的參考。以上協議經雙方簽字后生效。

      本協議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。

      甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

      _________年________月_______日_________年________月_______日

    員工招聘合同3

      用人單位(全稱):

      應聘員工姓名:

      1:入公司新員工工作表現良好,試用合格,經公司批準方能成為本公司正式員工.經批準成為正式的員工一年內不得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為:急辭職:如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工,則扣除本員工滿月半月工資,不發放出差補助。公司予以辭職。慢辭職:因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可提前一個月向公司提交辭職申請,繼續工作一個月待公司招聘到合適人選后,公司予以辭職并發放當月月工資及出差補助。

      2:工作時間:入公司新員工試用期為早

      3:試用期間員工底薪月,沒有提成獎金以及出差補助。過試用期經公司錄用按照月任務發放提成獎金以及出差補助。出差補助:餐旅費天,車票實銷實報(長途客車及火車)電話費:月。

      4:業務員如沒有完成當月任務不享有提成獎金,按照當月完成百分比發放出差費用。如連續3個月未完成月任務,按照百分比扣除月底薪。完成月任務后全額發放月出差費用并發放當月任務獎金。

      5:考核制度:

      制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現進行考核,對于完成公司任務,表現良好,無不良違紀記錄,積極向上,考核成績優異的員工年終將根據一年內的綜合評審表現多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。

      6:新老員工必須團結一致,爭取獲得以上獎項。員工必須遵守公司制定的規章制度,愛護公司財物,如對公司造成不可挽回的損失,公司保留追究權力。輕者將按公司要求進行處罰,重者送交公安機關處理。員工必須本著公司為家,誠實做人,誠信經營為本。努力為公司創造更高的效益為原則。

      7:服從管理人員的安排,工作積極認真。

      8:本員工無異議,同意以上規定:

      甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

      代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

      _________年________月_______日_________年________月_______日

    員工招聘合同4

      用人單位(全稱):

      應聘 員工 姓名:

      員工招聘合同書

      NO. 1:入公司新員工工作表現良好,試用合格,經公司批準方能 成為本公司正式員工.經批準成為正式的員工一年內不 得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為: 急辭職:如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工,則 扣除本員工滿月半月工資,不發放出差補助。公司予 以辭職。

      慢辭職:因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可 提前一個月向公司提交辭職申請,繼續工作一個 月待公司招聘到合適人選后,公司予以辭職并發 放當月月工資及出差補助。

      2:工作時間:

      入公司新員工試用期為 早

      3:試用期間員工底薪月,沒有提成獎金以及出差 補助。過試用期經公司錄用按照月任務發放提成獎金以 及出差補助。

      出差補助:餐旅費天,車票實銷實報(長途客車 及火車) 電話費:月。

      4:業務員如沒有完成當月任務不享有提成獎金,按照當月 完成百分比發放出差費用。如連續3個月未完成月任務, 按照百分比扣除月底薪。

      完成月任務后全額發放月出差費用并發放當月任 務獎金。

      5:考核制度:

      制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現進行 考核,對于完成公司任務,表現良好,無不良違紀記錄, 積極向上,考核成績優異的員工年終將根據一年內的綜 合評審表現多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。

      6:新老員工必須團結一致,爭取獲得以上獎項。 員工必須遵守公司制定的規章制度,愛護公司財物,如對公司造成不可挽回的損失,公司保留追究權力。輕者 將按公司要求進行處罰,重者送交公安機關處理。 員工必須本著公司為家,誠實做人,誠信經營為本。努力 為公司創造更高的效益為原則。

      7:服從管理人員的安排,工作積極認真。

      8:本員工無異議,同意以上規定:

      員工簽名: 負責人簽名:

      日 期:日 期:

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