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    員工培訓心得

    時間:2022-03-02 08:08:27 員工培訓 我要投稿

    員工培訓心得(匯編15篇)

      當我們心中積累了不少感想和見解時,不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記于心,這樣我們可以養成良好的總結方法。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧,下面是小編幫大家整理的員工培訓心得,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    員工培訓心得(匯編15篇)

    員工培訓心得1

      按照縣委的統一部署安排,我參加了為期兩天的新任科級干部培訓班。此次培訓我仿佛一下子又回到了學校,教學內容上的精心安排,領導的言傳身教,無一不體現出縣委對干部隊伍建設的高度重視。通過參加此次培訓,使我感到豐富了知識,開闊了視野,擴展了思路。使自己的理論基礎、黨性修養、領導藝術等方面的知識水平有了一定程度的提高,感到對以后的工作具有非常重要的指導作用,并且體會很深。

      一、作為新任科級干部,必須充分認識到學習的重要性和迫切性

      培訓,是一種學習的方式,是提高個人素質的最有效手段。此次培訓的開班典禮上,X書記和X部長的講話,給我們上了第一課。使我對培訓的認識和重要意義有了進一步認識,明確了這是加強干部隊伍建設的需要。通過學習不斷提高自身素質,更加適應經濟社會的發展對干部隊伍的要求。X書記、X部長的講話語言樸實、言簡意賅。使我感到啟發很大,受益匪淺。通過兩天的學習,使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到干部要加強學習,要接受新思維、新舉措,不斷創新思維,以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強學習,是我們進一步提高工作能力的需要。只有通過加強學習,才能了解和掌握先進的理念和方法,取他人之長補己之短,只有這樣,才能不負組織重望,完成組織交給的工作任務。結合本職工作,我談一談在加強學習方面的心得體會:

      1、從被動學習向主動學習轉變,克服學習上的懶惰型

      由于工作事務繁雜,自己老是借口忙而放松學習,即使學習了,也只是面上的學習,這實際上是學習上懶惰的表現,是學習主觀能動性不夠的問題。通過此次培訓,使我感受到了在長武飛速發展的新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學博覽,盡可能地獲得各方面的知識和信息,以適應工作的需要,特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能,這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質,更好地完成各項工作。

      2、從零碎學習向系統學習轉變,克服學習上的隨意性

      經濟形勢飛速發展,社會問題日新月異,新知識和新信息層出不窮,需要學習的方面和內容很多,涉及面很廣,如果在學習上心血來潮,雜亂無章的話,就很可能導致什么都想學,什么都學不好的結果。因此,必須在學習上結合本職工作,堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習,這樣才能起到事半功倍的效果,達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。

      3、拓展眼界學識,完善知識結構

      這次培訓聽了領導和專家的精彩講課,使我拓展了眼界學識,完善了知識結構。唐愛玲教授的講座,使我對科級干部的基本素質和領導能力提升有了深刻的了解;穆娟教授關于弘揚黨的優良傳統、切實加強黨的建設的講座,使我對如何做個好干部以及對干部隊伍建設的重要意義有了進一步認識;葉明亮老師的突發事件的防范處理講座,使我對突發事件防范與處理、妥善處理突發事件的認識有了進一步的提高,拓展了視野;正書記的黨風廉政建設講座,對我們在工作中如何保持廉潔奉公,具有更重要的指導意義。

      特別是聽了唐愛玲教授的《科級干部應具備的基本素質和領導能力》精彩講座,使我受益匪淺。對領導力的系統理論認識得到了升華,同時也對我們的工作是一個鞭策,給我們實際工作送來了一把金鑰匙。

      通過培訓,對領導力的概念有了深入的理解。領導力就是指在管轄的范圍內充分利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。領導者應把工作責任歸屬權,轉移給那些實際執行者。領導者應創造出一個適合每個人都能各盡其職的環境,共享責任歸屬權。領導者應指導干部開發個人能力。領導者應自我鞭策加緊學習,并且鼓勵他人一起求得進步。要強化自己的人文素養,培養一些除了工作以外的正當興趣及嗜好。

      領導不要只是靠權勢、職位要求部屬,而要展現自己的管理及專業上的才能,讓員工能夠心服口服。在組織內所做的一切,不能只是為了自己私人的利益,而應以團隊為出發點。對不同的員工,要運用不同的領導方式來帶領,而不是一味追求齊頭式的平等。不論通過何種方式,每年都要讓自己感受到吸收了新的信息,有明顯的成就,團隊利益高于個人利益。作為管理者,還應該用于做出一些有利于全縣整體利益的抉擇,就算對自己的部門甚至對自己來說是一種損失。

      管理者應該善于理解自己,能夠在工作中自覺地、理智地進行自省、自控和自律。管理者應該對自己的能力有充分的認識和理解,清醒地知道自己的長處和不足,明白哪些事情是自己擅長的,哪些事情是自己辦不到的。只有充分地自省,才能在各種復雜情況面前做出正確的判斷,才能在與同事或下屬合作時,得到他人充分信任。

      在發生危機或面臨挫折的時候,管理者要能夠充分自控,并在理智、冷靜的基礎上做出審慎的選擇。這里所說的自控包括:在高壓的環境中,能夠控制自己的反應,并且讓自己和自己的團隊鎮定下來,冷靜處理問題。

      理解自己的位置和影響力,懂得自己隨時都在被他人(上級、下屬、其他部門)關注。利用各種機會,通過自己的一言一行影響團隊。

      領導力是一門綜合的藝術。它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法,也囊括了前瞻與規劃、溝通與協調、真誠與均衡等諸多要素。領導力就是動員大家為了共同的愿景努力奮斗的藝術。

      二、修身立德,廉潔自律

      做事先做人,對己心胸坦蕩,以德立人,不為名、不圖利,對人豁達大度,以德服眾,不失信、不推過,對事秉公而斷,經得起考驗,做到寧公而貧,不私而富。作為領導干部,要不斷提高自己的政治覺悟,提升自己的素質。在提升自身素質方面,我覺得首先要加強黨性鍛煉和個人修養,不斷錘煉自己的意志。其次,盡量減少一些不必要的活動和干擾,騰出時間,多學東西,多思考問題。再次,要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑,排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁。這幾點看似簡單,真正做起來也不是那么容易,需要我們在實際工作、學習中好好把握。

      三、正人先正己,做事須先做人,提高執行力

      在工作中,要做到以誠待人、以德正人、以情感人、以才服人。

      1、以誠待人。要襟懷坦蕩、豁達大度、換位思考、為人處事兼顧各方面利益,才能取信于人。

      2、以德正人。工作中對人和事,一定要公正、清廉才能以德正人。

      3、以情感人。工作上講原則,政治上講黨性,生活中需講人性。在工作中做到關心人、體貼人、理解人,營造快樂工作的環境。

      4、以才服人。要注重提高自身的組織能力、駕馭能力、協調能力和表達能力,既要自己做好,還要能調動大家的積極性。遇事要做到對己要明了、對人要明察、對事要明晰、處理問題要明白。處理問題中要做到大事莫激動,小事莫計較。自己把自己說服了,是一種理智的勝利,自己把自己感動了是靈魂的升華,自己把自己征服了,是一種人生的成熟。

      四、樹立管理就是服務的理念

      管理是智慧和思想的展現。管理形式上是“管”,其本質是關懷、關愛、服務、以人為本。提高管理水平就要從經驗管理向科學管理、規范管理轉變,轉變的過程就是人文管理。以全心全意為職工服務為中心,以全面理解上級領導意圖和管理理念為起點,以職工滿意為標準,切實把單位的決策、對職工的關懷落實到工作中去,為職工愛崗、敬業、樂業,創造良好的工作和生活環境。

      通過短短兩天的培訓班的學習,也使我認識到經常的培訓學習對于一名干部是十分重要的,這次雖然培訓時間不長,但效率非常高,必將成為今后工作的“加油站”,為更好的工作奠定更加堅實的基礎。而且所學的內容很值得我在日常工作中不斷的去體會,在實際工作中我們每一個人的潛力是無限的,我們只要能充分發揮自己的優勢和克服自身的缺點,轉變思維方式,換位思考,開拓創新,用所掌握的理論來指導自己的實踐,我相信會成為一名合格的領導干部。

    員工培訓心得2

      有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓,通過幾個看似簡單的“游戲”,卻讓我的生命經歷了新的歷程。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多。

      一、沒有完美的個人,只有完美的團隊

      個人再強大,能力都有限,只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優秀的團隊,團隊內首先必須團結,因為大家是“一家人”,最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,因為無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習,學會包容、諒解。

      團隊成員間要多為對方改變,不能包容,就兼容,不能理解就諒解,這樣才會將伙伴們的潛能激發,才會發現每個人原來可以做得更好。事實上,每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,反之,如果大家都漫不經心,換來的則可能是整個團隊的消亡。

      二、生命需要激情,態度決定一切

      每個人都應該擁有積極主動的心態,做人、做事都要全力以赴。生活中,每個人要面對的人、事都太多太多,也許你的激情不在,也許你的態度有些消極,但對人要尋求雙贏的長遠目光,要多站在對方角度考慮,少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任,勇于肩負責任,主動積極投入并全力以赴,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結果,培訓結束的時候,我才知道原來生命是如此的輕松,什么才是真心英雄。

      三、生命需要愛,心要永存愛,要學會珍惜與感恩

      光陰如白駒過隙,也許你已錯過了很多,虛度了太多青春年華,但一定要懂得珍惜剩下的日子,珍惜現在和未來,珍惜身邊的人和事,珍惜企業給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人,其實我們的生命里并不缺乏愛,只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候,你會發現自己是那樣的快樂。要學會感恩,感恩身邊所有的人,感恩企業、社會。

      感恩我的父母給了我生命,感恩我的老師給了我知識,感恩我的朋友給了成長的經歷,感恩我的領導給了我工作的支持與信任,感恩我的同事給了我幫助,感恩我的競爭對手讓我認識了自我,也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,感恩企業給了我工作的機會與展示平臺,感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,是他們讓我覺得我不孤單,讓我必須走得更快……

      我知道我的感悟也許不是最深,但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會這樣走下去,我相信我的生命會有新的、更高的開始,我會走得更加從容、更加快樂!

    員工培訓心得3

      XX年7月,一批新鮮的血液注入了有著60多年風雨歷程的路橋集團,9日我來到喀什,來到路橋集團,參加了新員工的培訓,在這段時間,我有好多的想法與感受,也許,有些事只有經過了,才會有所感受吧。

      這次培訓是從11號開始,23號結束,總共13天。11號早上是開班儀式,集團公司總經理王宏X、財務總監徐劍、集團公司副總經理楚建勛,南疆公司總經理王永學,南疆公司黨委書記孟憲德和部分南疆公司中層領導出席了開班儀式,接下來6天時間里,我們通過培訓了解了公司的發展歷程、企業文化及規章制度,明白了施工項目管理標準化、工程質量管理和施工項目安全管理。

      在這段時間我們組織了許多活動,籃球賽,演講比賽,撕名牌活動,還有撲克牌游戲……這些活動我學到了很多東西,這些經歷讓我難忘,讓我銘記,會伴隨我以后的成長;@球賽我作為志愿者,記分和計時,而且特地為籃球賽建了“相聚喀什,相識路橋,XX年新員工籃球賽投票”的活動,同事都參與其中,增進了彼此的感情,拉近的彼此的距離。演講比賽總共參賽21名同事,我也是其中的一名,我的演講題目是“感恩,我在路上”,而且很榮幸能在路橋微信公眾平臺上發表,這次演講比賽很成功,都是新員工自發組織的,主持人,評委,記分員,加分員……大家都投入了極大的熱情,最后,南疆公司孟書記出席了頒獎儀式,集團人資部的陳經理做了比賽的終結,這次比賽達到了預期的效果,演講也得到了大家的認可。撕名牌的活動就是增強團隊意識,資源共享,信息分享,達到共贏的效果,有句話說“友誼第一,比賽第二,貴在參與”,所以,通過游戲學到的東西才是最為珍貴的禮物。

      以上就是這段時間的培訓,下面我把自己的培訓心得做個分享。

      首先,這段時間和大家的相處很愉快,由其是領導對我們每個員工的關注讓我很感動,我想無論你進入任何一個企業,能遇上這樣體恤員工的領導,你會覺得自己很幸運的,一天從早到晚,無論白天還是黑夜,他們都為我們的成長而付出著,操勞著,這一點大家都有目共睹,還記得那天吃完飯,在大廳碰到孟書記,他問我們能吃飽嗎,喀什這邊還適應不,……說真的,我感覺自己好像回到家一樣,有人關心。而且,我作為一名剛出校門走上工作崗位的土木工作著,能進入這樣一個企業,到這個企業去工作,去打拼,去奮斗,我覺得很自豪。

      其次,我感覺到團結的力量,150多個年輕的心就會有150多種想法,這些想法匯總起來,將是一種力量,這股力量讓我對工作,對生活充滿了憧憬,充滿了希望,我們將繼承路橋精神,做一個優秀合格的路橋員工,在自己以后的工作單位上發光發熱,為路橋做出更大的貢獻。

      再次,我們要做好吃苦受累的準備,“吃的苦中苦,方的人上人”今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好但是大多數人死在了今天和昨天,只有少數人才能看到明天的輝煌,明天的成功,我要通過自己的努力,讓自己成為活在明天的那個人。

      最后,我想說的就是,我要做一個樂觀心態好的人,用良好的心態去面對接下來的挑戰,我改變不了環境,我會通過改變自己去適應環境,做一個有責任,敢擔當,能堅持,有追求,有理想,有目標的新一代路橋人。

    員工培訓心得4

      春風送暖,在這個春回大地的美好時刻,作為恒大地產集團入職的新員工,我們在會議室進行了為期四天的視頻培訓,感慨萬千,收獲頗多。

      在這短暫的學習過程中,我了解到,恒大地產集團是中國最大的房地產企業,09年在港交所上市,以住宅產業為主,集商業物業、文化旅游綜合體、體育及文化產業于一體的特大型企業集團,逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球,擁有員工3萬余名,92%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷。20xx年上半年,恒大總資產達1500多億元,企業凈利潤、核心業務利潤、銷售面積、在建面積、銷售額增長率、營業額等多項核心數據指標全國第一。20xx年全年,恒大實現銷售面積1219.9萬平方米,位居全國第一;實現銷售金額803.9億元,位居全國第二,完成全年銷售目標的115%;恒大品牌價值達到210.18億元,蟬聯全國第一。

      這次培訓我不光了解到恒大地產集團在全國房地產企業中的領先優勢,也全面了解了企業的發展規模、集團的戰略、核心優勢、管理精神、發展歷程。企業的宗旨:質量樹先鋒,誠信立偉業;企業的精神:艱苦創業,無私奉獻,努力拼搏,開拓進;企業的工作作風:精心策劃,狠抓落實,辦事高效;企業戰略目標:規模一流,品牌一流,團隊一流。這一字一句的箴言讓我感覺到心里的熱血在沸騰,讓我覺得選擇恒大地產作為自己的工作企業是對的,是不會留有遺憾的,更讓我堅信企業的精神會給予我動力,會讓我努力去拼搏,為了自己,更為了企業給我們創造出的這樣的工作環境。

      恒大者,古往今來連綿不絕,曰恒;天地萬物增益發展,曰大。恒大地產集團自創立之始,萬人戮力同心,秉承精品戰略,只為一個宏愿:產業報國,給更多人一個舒心的家,這也是一份真正屬于作為社會主義光榮建設者的所有恒大人的恒者大業。讀了許家印主席的話讓我受益匪淺,也讓我學習到了怎樣在一個企業當中扮演怎樣的角色。恒大集團讓我們了解到的不僅僅是企業內部的競爭力,更給我們提出了修身準則,這在別的企業是無從談起的;可見,恒大不光教會我們怎么做事,更教育我們怎么做人。恒大人明白:唯有腳踏實地、精耕細作,才能造就百年老店、基業長青。恒大人同樣深信:我們的一切努力,最終都能從市場中獲得公平的回報,賦予投資者和員工最為滿意的回饋。我想說,在恒大地產集團工作未來的日子里,我會竭盡所能去完成各項任務,也會去努力學習,充實自我,不光為了自己,也為了恒大地產給我提供了這個舞臺,就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣,我相信,我也會是獎牌上那顆璀璨的星!

    員工培訓心得5

      緊張的學習就是自我充電的過程,總結這幾天的學習,感想頗多,真是滴滴香濃,意猶未盡!

      一、進一步、學幾招,海闊天空

      學會總結規劃自己的人生,將工作、學習和生活進行目標規劃,規定自己需要完善目標的時間,進行量化考核,做到細節決定成!

      二、我們不可以改變環境,但可以改變自己

      同樣是梅花,在xx的筆下就是,待到山花爛漫時,她在叢中笑;而在陸游的眼里就是,驛外斷橋邊,寂寞開無主。同樣是江水,xx說,大江東去浪淘盡,千古風流人物;而李后主卻低吟,問君能有幾多愁,恰似一江春水向東流。同樣的情境,不同的是人,人的心情,就有截然不同的x個心境。就像那個撕紙的游戲——我們假定現在是40歲,預期活到70歲,我們把一張紙,折成7份,每份代表x年,我們剩余的x年,再細分,除去睡覺、與家人朋友團就、一些應酬,那么實際屬于工作的又有多少呢?但是知其中我們可以這樣理解,我們不能改變我們生命的長度,但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度,我們只有在有效的時間內,加強自己的修養,歷練自己的言行,捕捉屬于我們的精華,吸取我們的營養,增加我們的才干,才能等于無限的延伸了我們生命的長度,這樣的人生才有意義,當我們很平庸的生活和工作,那么我們回首自己走過來的路時,會是一片空白!

      三、發散思維,突破瓶頸

      曾有一位教授,他發現自己汽車的輪胎被人卸掉一個,并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了,教授雖有備胎但很無奈,這時過來一位農民,看出了教授的心里,就決定教授。農民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲,然后用這3個螺絲把備胎安裝好,使教授可以順利開車在路上飛馳。這個故事告訴我們,無論我們的學歷和職務高低,只要我們利用已經擁有的知識,發散思維,突破瓶頸,就會收到不同的效果。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻,過去就是門,過不去就是檻,那么門檻高怎么辦?我有3個答案,1、找個凳子;2、繞個彎子;3、調頭。我想通過我們學習以后,我們不會選擇調頭。

      四、夢在遠方,路在腳下

      在xx學習的x天,我們都去散步,要圍著xx繞一大圈,很多朋友都說那么遠,不累嗎?其實你可能沒有領略到其中的樂趣,就像工作和學習以及散步一樣,有事很單調、枯燥、乏味,但當我們觀賞一路的風景、欣賞一路的歡聲笑語之后,就會忘記那些單調、枯燥、乏味,取而代之的是開心、快樂、意蘊悠長……

      下面我用一句話結束這次的發言:一筆唐,一筆宋,一筆元明清,一筆下去三千年,天地雖老,我還年輕!就讓我們永遠保持年輕的心態,用我們的雙手鑄就唐百美好的明天,用我們的汗水描繪大樓更加壯麗的明天!

      我的發言贏得大家的熱烈掌聲!

    員工培訓心得6

      結束了中國電信云南分公司八天的培訓,緊接著市公司又對新員工進行了九天的培訓。雖然感覺時間很緊,但我還是受益非淺。培訓即將結束,我心里有些依依不舍。算起來和新同事相處也有三個星期了。從一開始不認識,到后來大家成為朋友,我覺得這就是我最大的收獲。

      中國電信昆明分公司人力資源部為我們新員工安排的這次培訓,主要內容有:企業戰略介紹、企業信息化建設、電信服務理念及內涵、電信業務基本流程及規范等,最后三天邀請了昆明理工大學的博士給我們講解了企業管理的基本知識。通過九天的培訓,我不僅對中國電信昆明分公司有了全面細致的了解,同時也對自己作為一名電信的新職員應該達到哪些要求和規范有了一個具體的認識。

      即將走上工作崗位的我,即將步入一段新的人生路程。培訓期間學習的工作方法和為人處世的道理將在未來的工作和生活中給我很大的幫助。走出大學校園已經快三個月了,初入社會也許會彷徨也許會迷茫。培訓之前我所想的工作就是為了掙錢,為了養活自己,為了盡快脫離父母的撫養,最終通過自己的努力與奮斗來報答他們。培訓的過程中,每天上課都講述企業文化和作為一名企業的員工應該怎樣來提升和完善自己。漸漸的,我明白了工作不僅是為了掙錢,還有很多比掙錢更有意義的事情。中國電信作為一家世界500強的大型國有企業,我能在里面工作是一件很榮幸的事情。既然來到這個企業,就是進入了一個集體進入了一個大家庭,我應該像熱愛我的國家熱愛我的家庭那樣來熱愛這個集體,而不是僅僅的認為自己只是來這里掙錢養活自己。培訓的目的一個是讓我們了解企業文化,了解工作所需的專業知識,另一個就是讓我們怎樣更好的融入到電信這個大家庭中,奉獻自己的知識和力量。如果只是單純的工作,我相信任何一個人時間長了都會感到無聊和枯燥。因為有了崗前培訓和教育,為和我一起新進電信的同事提供了一個互相交流相處的機會,也才結識一幫新的朋友。為我將來的工作注入的新的活了,讓我更加熱愛這個集體熱愛這個大家庭。每天能以一種熱情飽滿的態度去面對工作,這時的工作對于我來說也不是單純的工作了,它更成為了我生活的一部分,這樣我將會更加努力的去工作去為電信這個大家庭服務奉獻,通過這樣一個過程自身價值也得到了不斷提升。

      通過培訓,我更加堅信,來中國電信工作是我不悔的選擇,我也相信中國電信選擇我也同樣不會后悔,我會盡自己最大的努力來為這個集體這個團隊貢獻自己的力量。使自己和中國電信一起發展進步。

    員工培訓心得7

      首先,我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓,我也很榮幸參加了這次培訓,作為公司的第一批員工,我深感榮幸與驕傲。著證明了公司對我們員工崗前培訓的重視,反映了公司“重視人才,培養人才”的戰略方針;對于剛介入服務行業的我,也非常珍惜這次機會。

      經過半個月的培訓,完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對服務行業不感興趣的我,漸漸對服務充滿濃厚的興趣,服務作為一個大眾化消費群體,我個認為最主要的是,它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業,而且與生活緊密聯系。

      半個月的培訓內容主要是:軍訓、相關的企業文化以及公司的基本運作情況介紹,特別是聽了汪總的講解,讓我們大家都受益匪淺,課程內容生動有趣,講解企業文化的同時,還摻雜了許多廣泛性知識,都與我們的工作和生活息息相關,使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業文化,企業現狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解,從而能更快地適應自己的工作崗位,更了解自己的職責,讓我們對未來的工作充滿信心,充分發揮自己的主動性,利用好公司的優勢資源最大效果為公司創造效益,公司的快速發展也是我們個人發展。

      通過培訓,我才真正地了解到什么是服務?什么是價值觀?什么是職業化?以及很多為人處事的原則與方法,從而和之前的自己進行對照,認識到自己的不足,及時改進,對以后的工作開展以及個人的發展都是非常有好處的。

      超市是個大眾化服務行業,之前的我只認為只要能把商品銷售出去,那么就好ok,經過培訓強化了我們的服務意識,因為現在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭,而是看你的服務態度,服務現在也是一門學問,其中也有許多技巧與方法,怎樣服務好顧客呢?尤其是汪總所講到微笑服務,我們一定要落實下去,我們公司員工要有團隊精神,我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業態度方面,讓我們明確:我們不是在為公司工作,更不是在為老板工作,我們每個人都是在為自己工作。

      這是公司的第一次培訓,從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,汪總及培訓人員都做了很多準備,讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態度和良苦用心,讓我們融為一體,我們在未來的工作中端正心態,更加努力!更加自信!

      接下來的培訓,我想會更有趣、更專業,所以我會更認真聽,理論與實踐更加強化我們的工作,因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

    員工培訓心得8

      作為一名酒店新員工,我時刻都清楚自己的本職工作,這次的陪恤我深入了解了我們酒店的工作狀況,還有我們酒店的文化,在這方面更加應該清楚的落實好自己的本職,在一些事情上賣弄還是要持續做好這些的,現在我也是意識到了這個問題,我也知道在這件事情上面我應該努力的去做好,有些事情是應該持續下去的,培訓的過程讓我感覺很是充實,這幾天的時間下來我積累了很多東西,知道了在__酒店這里應該做好哪些工作。

      這次的培訓我也意識到了自己的能力,我也是知道了作為一名新員工應該做到哪些,來到__酒店這里對我是一個非常好的提高,我也對接下來的工作有了一個全面的了解,充滿了很多期待,有些時候還是應該做好一些,在培訓當中我積累了很多知識,這對我的來講非常的有沖擊力,我現在也意識到了在這方面應該做好哪些事情,我清楚的意識到了在這些方面我應該做到哪一點,作為一名酒店入職的新員工有些事情還是要多多了解的,我真的感覺到了在培訓當中要把簡單的工作都了解一下,在培訓當中培訓老師也是對我們很是細心,在工作當中這一點是毋庸置疑的,我堅信這一點是毋庸置的。

      通過這次培訓我其實也有了非常大成長,在這一點上面我認為自己還是做的非常的好,我認真的在聽著培訓老師講的要注意的地方,這對我而言有著非常大的幫助,讓我知道了在正式工作之后要怎么做,有些事情本身就存在非常多的變化,在培訓期間我虛心的學習到了很多東西,我們很多員工都是在慢慢的提高自己能力,現在我也意識到了這些細節,只有不斷的去提高自身的能力,才可以更好的做好自己的本職工作,現在雖然工作的大了很大的提高,可是也把這些細節做的非常不錯,不管是在什么時候都應該認識到自己的錯誤,我也看到了自己身上的不足,也下定了覺心要在未來的工作當中做出一個好成績。

      培訓當中的點點滴滴現在也讓我感覺無比的堅定,雖然培訓結束了,可是我也需要去進一步的提高自己的能力,我感激培訓老師,感激酒店能夠這么用心的讓我學習這么多,通過這些細節我從來都不會懷疑培訓的意義,特別感謝現在能夠有這個機會接觸這些,以后我也一定會好好在__酒店這里做好工作。

    員工培訓心得9

      夏末入秋的時節,我有幸參加了福建省農村信用社系統20xx年新員工入職培訓。短短而又彌足珍貴的半個月已經離我們漸漸遠去,但是,這一段美好的回憶和所學習到的知識和思想在今后的工作學習中是無論如何也忘卻不了的。這段時間里我得到了許多感動更學到了許多知識與技能。我感動于領導們對這次培訓的關懷,無論是舉辦這次培訓本身,還是在后來的培訓過程中領導們給予的深切關懷與殷切的希望;我感動于各位老師的辛勤奉獻;我感動于帶隊隊長的細心關心;我感動于教官們的嚴格要求;我還感動于學員們的努力,在那么短的時間里完成了那么優秀的培訓過程視頻制作和那么優秀的簡報以及出色的文藝匯演。在感動的過程中我學習到了許多對今后工作十分有用的知識與技能,金融法律基礎、金融營銷、安全保衛制度、從業人員職業道德與職業操守、金融服務禮儀、團隊精神與溝通協作、農村信用社概況及發展歷史、假幣的識別、點鈔技能、農信社財務會計結算基礎知識等等課程都給予了我們十分可貴的知識養分。這些感動與知識的學習促我完成如下兩部分心得小結:

      一、 培訓收獲

      毫無疑問,在從學生生涯到職場過渡的這樣一個很有轉折意義的時間點上我得到了許多收獲。

      第一,培訓讓我更深刻地認識了農信。在未曾參加本次培訓以前,我對農信社的認識只能算是作為一個外人對農信的認識。在之前農信社也給我十分好的印象,因為出自農村的我,在家鄉中看到的銀行,人們口中所談論的銀行就是我們農信社;我了解到的是農信社是一個根植大地的銀行、遍布城鄉的銀行、服務三農的銀行以及農民自己的銀行。這次培訓之后,我更像是一位家庭里的成員對自己家的熟悉。就比如說,我們提出的是“農民自己的銀行”,但是,現在我們信用社已經是一個標識(雙手托起火紅的金融事業)、二級法人(省聯社法人和縣市區聯社法人)、三種形式(農村信用合作社、農村商業銀行、農村合作銀行)這樣的一種情況,這樣,我們是服務農民的銀行但又并不是僅僅只局限在服務我們廣大農民朋友,我們提供大中專院校學生的助學貸款,我們幫助發放各種財政補助等等,這些都更像是一個

      “造福民生的銀行”。因此,我們現在提出的更為準確的四個別名應當是:“根植大地的銀行、遍布城鄉的銀行、服務三農的銀行、造福民生的銀行”。另外,我還認識到信用社有著悠久的歷史,在世界各地也有許多親戚朋友,認識到了我們農信社經過了五十年代的艱苦創業,六七十年代的跌宕起伏,八十年代的改革探索,九十年代的蓬勃發展以及新世紀以來的深化改革這些歷程。最后,我還了解到我省農信社的地位作用以及組織構架、我們的發展態勢、在全國農信系統中的位次和在全省銀行業機構中的名次、我們的經營特色和優勢、我們的企業文化以及作為農信人應承擔起的使命與責任。我想,這些深入的認識,在未參加這次的培訓之前我是無法這么快就能夠認識到的。

      第二,培訓讓我學到了許多業務知識!栋踩Pl制度》的知識讓我了解了作為在金融系統中工作的我們,安全保衛工作十分重要,這里的安全不僅包括防盜防搶等等,還包括了防火防水等災害。如果安全保衛工作沒有做好,金融再好也是有缺陷的;《金融服務禮儀》讓我知道了如何遞收名片,如何握手,如何做好作為我們農信鏡子的柜面服務;《假幣識別、點鈔技能》更是增加了我們的實際操作技能;《農村信用社內控管理制度》讓我知道了如何才能合規工作,為什么有些工作必須就簡從繁,因為只有繁的這樣做才能保證內控;《農村信用社信貸業務及服務“三農”》和《貸款新規》讓我掌握的是貸款知識,讓我知道為什么新規中要改“時貸時存”為“時貸時付”;《銀行卡基礎業務》更是讓我們學到了與我們工作密切相關的內容。我們學到的業務知識不僅僅只是以上這些在列的業務知識,還有許多未在列,是因為培訓中心為我們這次培訓安排了內容十分豐富的課程,這些課程內容之豐富讓我欲窮舉而不能。

      第三,培訓讓我接受了教育,更加具有紀律性。我認為這次的培訓安排在武警指揮學院進行全封閉式的軍事化管理是非常有意義的。這里的學習生活讓我更加有紀律性。半個月里,我們不能踏出校門半步,要嚴格遵守作息時間,早上6:00起床,7時準時吃早飯,晚上上自習到9點,回來后10點準點熄燈。這鍛煉的是我們遵守時間的意識,在今后的工作中,這種意識將要一直陪伴著我們,工作中不遲到,不早退,與人約好時間要守時。除了這以外是嚴格的紀律性,吃飯之前要排隊、集合好了進餐廳、未等下命令誰都不能坐、坐下后未等下命令誰都不能動筷、吃飯過程中不許有一丁點的聲音,而且動作要迅速,五到十分鐘吃完飯;去上課時集合,

      進教室了按順序坐,一排一排地將位子補齊。以上的這些紀律如果一條沒做好就全體人員再重做一遍。這樣的紀律在今后的工作中我們也一定要予以保持,試想,一個金融機構如果沒有紀律性那將會有什么樣的災難性后果啊。

      第四,培訓讓我接觸了更多優秀的人。我們這次的二期培訓一共有221人,培訓中我認識了許多優秀的學員,也與他們建立了深厚情誼。他們中有人具備很強的組織能力的,在短短的20分鐘就能組織出一個團隊,建立出自己的隊名,選出自己的隊歌,想出自己的口號,畫出自己的隊標;有業務能力很強的,才幾天的功夫通過訓練就能掌握單指單張,扇面點鈔法,并表演給眾人看,而且速度極快;他們中也有學習能力很好的,不僅自己天天找時間復習課堂上的課程,還組織其他學員一起學習討論;也有很細心的學員,同宿舍的學員受傷了,是他帶著去醫務室看,如是再三;還有十分富有人格魅力的學員,不僅自己經濟參加各種互動活動,還積極鼓勵其他學員參加活動。這些學員的優秀品質是我必須向他們學習的,從認識到他們這些優秀品質的那一刻起,我就決心要向他們學習,這些,我也將會一直學習下去。

      最后,這次培訓讓我提升了自己。這次培訓期間我有幸得到大家的信任,承擔起了一份責任,成為延平聯社的小組長,并且成為了整個南平地區的合唱《精忠報國》的指揮。在承擔這些責任期間,小組長一職,我認真完滿地完成了。而合唱指揮一職,我也盡心盡力去做,在接到任務那天起每個晚上我都練習一個多小時。然而,由于考試任務繁重,組織大家一起演練的時間太少了,導致表演那天大家唱得還是節奏快了。但是不管怎樣,這樣的過程讓我增長了樂理方面的知識。所以這次的培訓不僅讓我學到業務知識,還讓我更加了解了樂理知識,同時還鍛煉了我的膽量。另外,在一次團隊合作中,我也得到了組織能力方面的鍛煉。我組織了20多人的一個團隊,在短短的20幾分鐘里,組建了一個團隊,在表演的過程中我們的隊伍也得到了大家的肯定。這些所有的經歷都讓我得到了鍛煉,讓我提升了自己。

      二、 今后工作的努力方向

      為期半個多月的培訓,讓我感受到農信社會像極了一本大書,許多知識在學校的過程中并沒有學習到,在這次的培訓中卻學習到感受到了。農信事業有今天,我們也一定要珍惜成果,好好努力。在努力的過程中,我定會遵照鄢理事長對我們的

      希望去做,熱愛農信,獻身事業,堅信農信事業是一個光榮崇高的事業,是一個前景美好的事業,是一個成人達己的事業,抓住機遇,不斷進取。同時我會志存高遠,腳踏實地,樹立好遠大的理想,對理想有著正確的追求,并下扎實的功夫從基礎做起,從身邊的小事做起,不斷進取,永不言棄。最后,我想,經歷了這次培訓并且擁有了上面的這些收獲,在今后的工作中就一定要予以實踐。我們要認識到,時代在發展,社會在進步。今天新的機遇和良好的工作環境都擺在我們面前,在這樣的機遇和環境面前我們更應努力實踐。我會珍惜既有的勞動成果,也會繼承我們老一代農信人無私奉獻與吃苦耐勞的精神,樹立“社興我興,社衰我恥”的意識。

      請各位領導放心,今后在農信社這個大家庭里,我會認認真真辦好每一件事,努力提高自己的綜合素質,將自己塑造成一個能吃苦耐勞,業務素質過硬,富有創造力的新一代農信人,并為我們崇高美好的農信事業的輝煌發展貢獻自己的力量!

    員工培訓心得10

      今年我參加了支行行長培訓班的學習培訓,通過學習使我受益匪淺。結合實際工作,下面,我談一談個人的心得體會。

      要井一步增強存款工作的危機感和使命感,大力促井各項存款快速增長,全力提升存款業務的市場地位,加大x存款競爭力度,全力提升市場份額。堅持“大個金”發展戰略,運用我行點多面廣,覆蓋城鄉的網點資源和營銷潛能,做大x市場。

      著力推井中間業務和新型業務的全面、協調發展,通過代理保險、信用卡、以及下一步就要推行的IC卡、惠農卡能產品,抓好全年每個季度每個時間段。發展業務有的人說要分業務淡季旺季,我個人認為業務的發展與否不應有淡旺季之分,而是取決于一個支行,一個團隊的思想意識之團隊精神,我們發展業務也決不只能坐門等客,而是要走出去,走井市場,走井商戶、農戶之中井行有針對性、策略性的實質營銷,不是有這樣一句話嘛:時不我待,只爭朝夕!我們不能把“與時俱井”當做一句空話,我們需要實際性地主動出擊。

      隨著銀行業競爭的日益激烈,市場環境的復雜多變,商業銀行經營面臨著越來越多的風險,我們作為商業銀行面臨的主要風險包括信用風險、市場風險、操作風險,我認為加強操作風險的防范尤為重要,通過觀看警示教育片,以及我們身邊聽說看到的很多案例,不難看出,絕大部分風險來自于銀行內部,比如銀行監守自盜、違規操作等等,因此我認為在日常工作中應加強員工的思想教育和業務制度的學習,利用周例會、晨會,月經營分析會及網上下載警示教育片等把風險防范意識,讓合規的經營理念融入到工作的每一環節,爭做遵章、守紀、知法、守法的x銀行人。

      針對支行員工應表揚先井,激勵后井,和員工多溝通、少批評,堅持以人為本,利用現有的職工小家資源,通過和員工一起生日、節日聚餐,乒乓球、象棋、羽毛球友誼賽等,和員工每日保持一種愉悅的心情,良好的心態,同時也要井一步抓好網點柜面規范化服務,井一步加大服務檢查力度,健全服務監督檢查網絡,要引導員工換位思考,站在客戶的角度看待自己提供的服務,自動自發做好服務工作,樹立良好的企業形象,提高社會知名度和美譽度。

    員工培訓心得11

      這次崗前培訓共x天時光,雖然時光很短,但是課程安排緊、資料充實,使我收獲頗豐。同時在這短短的時光里,我時刻感受著關懷與溫暖:那里有關注我們成長的x長、xxx、xxx以及x(科)的各位領導,他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自我的位置、明確自我的目標;那里有一個廣闊的舞臺,能夠提高我們的工作潛力,增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作,我相信我的潛力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!感謝組織給了我參加公開考試的機會,讓我能有機會有可能成為組織的一員,我會當好組織的螺絲釘,用自我的汗水和努力為xxxx單位的發展作出自我應有的貢獻!透過這幾天的學習,我有以下收獲:

      首先,我受到了精神上的洗禮,明白了做事做人應以德為先。xx長、xxx、xxx以及xx科(處)長、x長等各位領導親自給我們作重要講話,指導我們今后工作的方向。x長向我們詳細介紹了xx單位的基本狀況以及試用期的考核要求;x長向我們詳細講授了各個《回避規定》,并邀請了xxx給我們進行業務培訓,邀請了幾位優秀的xx職員給我們介紹了工作經驗,并且組織了多次討論活動。xx長、xxx、xxx以及x長、xx長這些領導能夠親臨指導或授課就足以見出單位各級領導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領導還是xx領導,為了這次培訓他們無不作了精心的準備,那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學習,這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!

      其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天xx科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本狀況,使我對單位有了全面的認識,更堅定了我作為一名xx公司(單位)人的自豪感與歸屬感;xxx的報告緊扣年輕干部所想、所思,從立德為先、強能為要、以實干部為準、以自律為重四個方應對我們進行了指導和要求,其中有很多名言錦句,極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有很多思想,強大了我的精神,給了我力量。

      第三,我感到了一種情誼上的滿足。透過這次培訓我認識了很多的新同事,感到十分親切。我們雖然畢業于不一樣的學校,有著不一樣的專業背景,有著不一樣的工作經歷,有著不一樣的人生歷練,但是這天我們相聚在那里,我們就有了一個共同的身份,那就是“xxxx公司(單位)人”。在未來的工作中,我們要做的就是始終持續這種同事情誼,同心協力、各盡所能,為單位(公司)未來的發展創造新的成績、為單位貢獻我們的力量!

      能夠透過短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲,這離不開單位各級領導的關懷,也離不開xxx科(處)的精心安排。x天的培訓雖然結束了,但是我們在xx公司(單位)的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作就應是我們當下思考的核心問題。我認為應從以下幾個方面來做:

      1、盡快實現主角轉變、找準個人定位、融入新的環境

      從xx工作者到xx工作者是一個大的轉變,在這個過程中難免會有不適,但是這不能成為我逃避的借口。這天我坐那里,十分明白我的身份是一名xx工作人員,我們就應熟悉單位的各項規章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自我,來找準自我在單位中的定位、盡快融入xx公司(單位)這個大家庭。

      2、繼續發揚感恩思想,培養職責意識、吃苦耐勞意識

      我愛這個單位,單位給予我也不僅僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自我的才華、實現自我成長的大舞臺。因此,我會懷著一顆感恩的心,認真負責工作,敢擔職責、敢于吃苦耐勞,透過自我的努力不斷創造新的成績。

      3、時刻謙虛謹慎、虛心學習,盡快熟悉本職工作

      在新的工作崗位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻持續謙虛謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領導及前輩學習;要善于從小事做起,透過小事鍛煉潛力、積累經驗、實現成長。未來的工作也許會千頭萬緒,甚至會遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司(單位)各級領導的關懷和正確領導,有公司(單位)各位前輩的悉心幫忙,有我自我的不懈努力,任何困難都會被克服,我就必須能創造出無愧于自我、無愧于單位、無愧于“公司(單位)人”的工作業績!

    員工培訓心得12

      我叫楊穎,2月底來到廣發證券。在正式接受入職培訓前,我先到公司的營業廳和銀行網點考察和實習,期間遇到各種形形色色的問題,每當我請教老員工時,他們除了給我耐心的解答外,常常最后還附上一句:等你參加了新員工培訓后,這些就自然知道了!

      于是,我心中悄悄有了一個期盼:我什么時候才能正式參加公司的新員工培訓呢?終于,3月24日,我收到《新員工培訓通知》:擬于下周一起(3月26日-4月6日)在深南東營業部會議室舉辦本年第二期新員工培訓

      培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史發展、企業文化介紹、各位“前輩”講授相關專業知識和自身經驗的傳授。重中之重當然是合規及財務制度的講解啦,這個直接關系到我們的命運和腰包,呵呵

      一、廣發的歷史和企業文化

      廣發崛起于江湖,風格低調務實,因股東背景不及國有大型券商雄厚被稱為“草根券商”。廣發證券的前身是1991年9月8日成立的廣東發展銀行證券部,1993年成立公司1996年改制為廣發證券有限責任公司,20xx年整體變更為股份有限公司。20xx年借殼上市,總市值居國內上市證券公司前列,資本實力及盈利能力在國內證券行業持續處于領先地位。

      廣發證券自成立伊始就堅持“以人為本”的管理思想,建立有效的人才發現、人才培育、人才激勵和人才約束等機制;“知識圖強、求實奉獻”是公司的核心理念,“穩健經營、規范管理”是公司的經營原則。

      二、專業知識和“前輩”經驗

      通過幾天的培訓,相信所有新學員的專業知識都有了長足的進步,系統綜述、快捷鍵的運用,各類技術指標的分析當然,如果想要融會貫通,還需要我們后期不斷地學習,學無止境嘛。

      對于各位“前輩”的言傳身教,我個人感覺是受益匪淺。

      1、區分新股民和老股民的不同語術;

      2、短信的編寫

      3、電話營銷的要點

      4、老客戶的后續維護及挖掘

      5、在推銷產品前先如何推銷自己

      三、合規制度和財務制度

      在證券行業,談到財務制度就不可避免的要提到合規制度,因為合規得分直接關系的我們每月的收入。當看到課件列出的那密密麻麻的合規條款,我直覺就是自己被綁的一道一條,絲毫動彈不得。但靜下心來仔細想想也就理解了,這是證券行業的特性所致,也是行業監管者及公司為了保護廣大投資者的權益及長遠發展所制定的,身為證券行業的從業人員必須遵守。

      至于財務系統中關于晉級與考核,這個對于我這個層面來講,記下然后努力即可,無需再加以任何評論了。

      轉眼間,整整7個工作日的培訓已經結束了,下周一我就要繼續銀行駐點。此時的心情還是有小小的激動,我會將培訓中學到的知識和技巧運用到實踐中。

      1、每天上班前調整自己,保持陽光心態;

      2、目標客戶識別

      3、每天盡可能與更多的目標客戶交談溝通,盡量索取到電話

      4、持之以恒,堅持不懈

      心得也馬上寫完了,這標志著我的'培訓(也是“假期”)真的已經結束了。

      最后總結:我希望廣發就是一個大家庭,我們所有員工都是這個大家庭的成員,在遵守家規的前提下快樂的生活,共同進步,一起發展!

    員工培訓心得13

      GMP即藥品生產質量管理規范(Good Manufacture Practice),是藥品生產和質量管理的基本準則,適用于藥品制劑生產的全過程和原料藥生產中影響成品質量的關鍵工序。自從1963年美國FDA頒布了世界上第一部《藥品生產質量管理規范》(GMP),30多年來,GMP已成為世界上大多數國家制藥企業一致公認的進行藥品生產質量管理的一套行之有效的管理制度,并逐步成為強制性的管理規范幾十年的應用實踐證明,GMP是確保產品高質量的有效工具。因此,聯合國食品法典委員會(CAC)將GMP作為實施危害分析與關鍵控制點(HACCP)原理的必備程序之一。1969年,世界衛生組織向世界各國推薦使用GMP。1972年,歐共體14個成員國公布了GMP總則。1975年,日本開始制定各類食品衛生規范。

      推由于藥品的特殊性,特別是它與人類生命的巨大關聯性,對藥品生產與質量的管理必須嚴格,GMP作為一套比較完善的管理制度,它的嚴格執行有利于我國醫藥事業的健康發展。加強對藥品生產與質量的監管,才能從根本上解決藥品的安全問題,使人民的生活和利益得到更多的保障。

      一、GMP的內容

      1.GMP的主導思想

      任何藥品的質量形成都是生產出來的,而不是單純檢驗出來的。藥品生產要控制生產全過程中所有影響藥品質量的因素,用科學的方法保證質量,在保證所生產的藥品符合質量要求、不混雜、無污染、均勻一致的條件下進行生產,再經取樣分析合格,這批藥品才真正合格。

      2.實施GMP的重要意義

      GMP是在藥品的生產全過程中保證生產出優質藥品的管理制度,是把發生差錯事故、混藥及各類污染的可能性降到最低程度的必要條件和最可靠辦法,是藥品在生產過程中的質量保證體系。實施GMP對改革、建設、發展中的我國醫藥行業具有十分重要的意義:一是使我國醫藥行業向國際通行慣例靠攏的重要措施,是使醫藥產品進入國際市場的先決條件;二是使我國藥品生產企業及產品增強競爭力的重要保證;三是我國政府和藥品生產企業對人民用藥安全高度負責精神的具體體現。在市場競爭日趨激烈的當今世界,藥品生產企業只有及早實施GMP,才可能較好地滿足消費者的需求,進而求得自身的生存和發展。

      3.基本原則

      1) 藥品生產企業必須有足夠的資歷合格的與生產的藥品相適應的技術人員承擔藥品生產和質量管理,并清楚了解自己的職責;

      2) 操作者應經過培訓,以便正確的按照規程操作;

      3) 應保證產品采用批準的質量標準進行生產和控制;

      4) 應按每批生產任務下達書面的生產指令,不能以生產計劃代替生產批指令;

      5) 所有生產加工應按批準的工藝進行,根據謹嚴進行系統的檢查,并證明能夠按照質量要求和其規格標準生產藥品;

      6) 確保生產廠房、環境、生產設備、衛生符合要求;

      7) 符合規定要求的物料、包裝容器和標簽;

      8) 合適的貯存和運輸設備;

      9) 全生產過程嚴密的有效的控制和管理;

      10) 應對生產加工的關鍵步驟和加工生產的重要變化進行驗證;

      11) 合格的質量檢驗人員、設備和實驗室;

      12) 生產中使用手工或記錄儀進行生產記錄,以證明已完成的所有生產步驟是按確定的規程和指令要求進行的。產品達到預期的數量和質量,任何出現的偏差都應記錄和調查;

      13) 采用適當的方式保存生產記錄及銷售記錄,根據這些記錄可追溯各批的全部歷史;

      14) 對產品的貯存和銷售中影響質量的危險應降至最低的限度;

      15) 建立由銷售和供應渠道收回任何一批產品的有效系統;

      16) 了解市手產品的用戶意見,調查質量問題的原因,提出處理措施和防止在發生的預防措施;

      17) 對一個新的生產過程、生產工藝及設備和物料進行驗證,通過系統的試驗以證明是否可以達到預期的餓結果。

      4.主要內容

      GMP的中心思想:任何藥品質量形成是設計和生產出來的,而不是檢驗出來的。因此必須強調預防為主,在生產過程中建立質量保證體系,實行全面質量保證,確保產品質量。GMP是藥品生產質量全面管理的準則,其內容包括人員、硬件和軟件。硬件指廠房與設備,軟件指組織、制度、工藝、操作、衛生標準、記錄等。

      二、中國GMP的現狀

      十幾年來,中國推行藥品GMP取得了一定的成績,一批制藥企業(車間)相繼通過了藥品GMP認證和達標,促進了醫藥行業生產和質量水平的提高。但從總體看,推行藥品GMP的力度還不夠,藥品GMP的部分內容也急需做相應修改。齊二藥事件”、“欣弗事件”等藥害事件的發生,引起了多方面的重視,促使在GMP的認證過程中進一步加強軟件建設的核查,修訂GMP認證檢驗項目,以確保藥品質量為宗旨,從原料的采購到成品的銷售,不良反應監測等全方位來認證其準確性、可靠性、真實性,將GMP認證提高到一個新的水平。

      我國GMP認證制度是一個年輕的制度,但在這短短的20年時間,使我國制藥企業從生產條件、管理水平上都出現了質的飛躍,GMP概念已經深入人心。生產廠房、生產設備、生產環境等方面多數已接近或超過了發達國家水平,在生產管理上也引進了生產操作規程、工藝、設備和產品驗證等管理要求。這為提高我國藥品生產水平,確保藥品質量產生了不可否認的效果。當然,必競是年輕的制度,無論在企業執行GMP水平還是對GMP認證的現場檢查中,還要不斷總結和提高,只有這樣才能不斷進步。

      GMP是從國際上引入我國藥品生產企業旨在確保藥品質量的一個有效制度,20年來,已經取得了無可否認和抹殺的成效,使我國藥品生產企業發生了很大的變化,在很短時間內縮短了與發達國家之間的距離。但我國實行GMP認證制度是一個年輕的制度,GMP認證檢查員隊伍也是一支年輕的隊伍,在實踐中總結,在實踐中完善,在實踐中提高,通過GMP制度的實施,使藥品生產企業在許多的管理制度中從無到有,從有到好,從知其然到知其所以然,從被動實施到主動執行。我國的GMP管理制度一定會更加完善。

      三、GMP的學習體會

      自藥品生產質量管理規范發布以來,我雖然自學了新版GMP,對新版GMP有了一個總體的印象和和大概的了解,但對新版GMP一些具體的條款理解的還不是很深刻,甚至還有理解錯誤的地方。我通過參加由國家食品藥品監督管理局高級研修學院組織的新版GMP宣貫培訓班,對新版GMP有了更深刻的認識和理解,在這次培訓班上收獲頗豐。

    員工培訓心得14

      企業為了幫忙我們這些新員工盡快適應企業環境與工作,特為我們帶給了培訓課程,透過這次培訓和學習,我明白我們的企業是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理企業和節目發行企業,我們能夠運用本身所擁有的優質媒體資源,無縫植入王牌節目,結合線下活動推廣,憑借強勁的整合營銷平臺,幫忙國內外企業更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們企業改善了傳統的廣告投放模式,能為廣告主帶給全方位的整合服務。我們企業是一個充滿活力、勇于創新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,正勇往直前!

      透過培訓,我還明白如何做到從學生到職員的社會主角轉變。我認為在學校,我們的主要任務是學習,是為獲取知識,提升自己,是一個索取的過程。走出學校,我們就應主動承當起為服務社會的職責!所以當劉老師問大家:有誰認為自己是在打工的請舉手時,我反觀自己,不是這種心態。不錯,工作是我們獲取生活來源的一種方式,但更就應是我們回報社會,感恩社會,并實現自身價值的一種方式。我們就應以一種敬業的態度去把工作做好,當我們專心于自己的工作時,我們會得到一種愉悅的享受,這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作,還是事業,取決于我們的態度,工作是謀生,事業是人生,態度決定命運!

      這次培訓之后,我感到收獲到了一顆豐盈的心,培訓課程結合了一系列的哲理故事,讓我記憶猶新,受益匪淺。在那里順便說一聲:真的很感謝企業及**老師!期望企業及**老師能為我們帶給更多這樣的共同學習成長的機會!

      半年過去,在**經歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下,我能協助鄭總做一些客戶中心的日常工作,也初步了解了廣告業務的工作流程。作為客戶代表,我們的一言一行都代表這企業的形象,只有足夠專業,才能夠給客戶留下良好的,深刻的印象。為了盡快將工作做好,有時下班后我會選取留下來看點專業書籍,我堅信努力就有機會成功!

    員工培訓心得15

      對于這段時間以來的培訓我充滿著感激,因為培訓教會我了很多東西,剛剛來到xx這里的我也是非常緊張的,培訓是一個開始,也是自己對企業最開始的一個初步了解,我現在也是非常清楚,我知道我應該做好哪些事情,這短短幾天的下來的培訓確實讓我感受到了不一樣的東西,培訓讓我快速的了解了我們的企業文化,也讓我對工作有了一個初步了解,不知不覺當中的進步就是一個最好的證明,我也有了一些心得。

      培訓當中我真的是非常認真,這里的一切都是那么的清晰,我對接下來的工作也是非常的有信心的,雖然是一個短短幾天的培訓但對于我而言是非常不一樣的體驗,有些事情還是應該清楚才是,我現在也是非常的清楚自己方向在哪里有些事情還是需要注意的,在培訓的過程當中我也不知不覺的體會到了這一點,這毋庸置疑,現在包括未來我也會讓自己的保持好心態,這是一個開始,我現在還清晰的記得在培訓當中的點點滴滴,自己作為一名剛剛入職的還在培訓的員工,我是非常認真的,我也清楚的知道我需要做好哪些事情,一定要對自己耐心的起來,用實際行動去證明的這一點非常得不容易,這是作為一名新員工應該要有的素養。

      培訓雖然結束,但是我內心卻無比的堅定,我清楚的知道自己跟別人的差距在哪里,想要成為一名正視的員工就應該從自己的身上做起,我也會時刻的清楚自己的方向在哪里,未來很長一段時間我都會抱著穩定的心態去面對,在一些細節上面我還是要做的細心一點的,培訓當中我清楚了公司的各項相關規定,也明確了自己的方向,在不知不覺當中我也看到了自己接下來要去面對的工作,我們公司有很多優秀的人,雖然是短短幾天的培訓,可是我也看到了那些優秀的員工,有很多時候還是要清楚的才是,我現在也非常愿意去做好這些細節的事情,我對自己非常的有信心,接下來正式投入工作我肯定會打起精神。

      我也做好了充分的準備,有些事情是應該清楚的認識到這些,我現在對自己充滿了期待,我也對這里的一切非常的感激,感激培訓老師給我培訓的每一堂課,這會讓我更加有細心,也會讓我更加堅定自己的態度,我會努力做好接下來的工作。

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